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没有奖金能跟领导说吗
孟晚舟晋升董事长,向13万员工派发人均46万分红,为何如此豪气?
答:
华为营收增加了,自然需要奖励一下大家 华为的营收增加了不少,光净利润就达到了1137亿元,这是很多名气达不到的。这个营收的增加,与华为人的努力分不开的。公司有了收益,自然需要给大家包个大红包了。很多人只看到了华为派发的
奖金
之多,
没有
看到华为人的努力,更没有看到华为人的效率。有人还在...
请问,我前几天
和领导
顶嘴了,然后就扣了我的
奖金
,说是我工作态度不好,合...
答:
不合理,但是您首先就违背了
和领导
相处的规则,建议您以后
可以
通过其他方式委婉的表达您对领导的建议,不然晋升的机会会丢掉哦,扣
奖金
对您也算是一种经验总结吧,类似的事情不能在发生,祝您工作愉快。
请问国企单位在下班时间,
领导
发微信布置工作,没收到回复就扣
奖金
,这符...
答:
这是违法的,手机是个人物品,单位未支付费用,另下班时间是个人自由使用的权利,
没有
责任回复,所以扣
奖金
违法!
为什么有的企业工资是不透明的?
答:
影响公司氛围,如果工资透明,有了比较,就有了差异,拿得多的会庆幸,拿得少的就会心生不满,从而消极怠工,或者心生怨气,让人力成本飙升。对
老板
、对HR来说都是一种挑战。而且同工不同薪,在职场都是很常见的,让有些员工觉得付出
没有
价值,从而产生负面情绪,不便于管理。再一个现在很多新人都比大...
在山东省做了一年了自已什么
奖金
都
没有
,那样是不是工资也没了呢?到...
答:
一年没工资怎么原因继续做下去的?工资不能月结至少一个季度也要结算一次啊
看到“别人家的
年终奖
”,你有
没有
心理不平衡?
答:
看到别人家的
年终奖
的时候,只有羡慕的份,看到自己的同事有了很多的年终奖的时候,只有嫉妒的份,为何
没有
恨,自己心里清楚!因为自己的工作努力程度在那里,而不是看到人家拿得比自己多很多就心里一直不平衡,为什么给他那么多,自己那么少?世界都是公平的,你好好干,那么你就会有收获,你不那么努力,...
职场中怎样才能让
老板
欣赏你?
答:
3.不要让老板做问答题,工作请示的时候应该让老板做选择题。在进行工作请示的时候,要
能够给老板
建设性的意见和建议,而不是
没有
经过任何加工的杂乱信息,对于需要请示的工作方案,需要能够给出两个或者多个方案,以备老板有选择的机会。4.工作总结要清晰。在老板面前做工作总结的时候,一定要表达严密严谨...
单位
领导没有
单独和我说继续教育不合格会影响年终
奖金
花花是不是
可以
...
答:
继续教育不合格会影响年终
奖金
,这个规定是否已经列入单位的管理制度,即薪酬考核体系的规定,如果是单位年终奖金发放规定,那么
领导可以
不单独跟你提起。如果是
没有
制度支撑,而是评领导一家之言,
可以跟领导
单独沟通一下,了解一下领导的想法,在做打算。
做
领导
,你会安排两个同事长期有需要就安排张三
给
他们帮忙,又不给张三奖...
答:
如果你做
领导
的话,你会安排两个同事长期有需要就安排张三给他帮忙,又不给张三
奖金
,同时还以为随意监督和推广其实的话这肯定不
金融
领导给奖金
,我该怎么回?
答:
感谢
领导
发福利的话 1 、人都说:有个和蔼可亲的好领导,就有个和谐的好团体,我很庆幸能加入这个班子。2 、时常觉得自己是个幸运的人,
无
论何时何处总有人给我帮助与关怀,一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴,真心感谢你!3 、幸福的生活中少不了你的陪伴,高兴...
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