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没有奖金能跟领导说吗
如何谈薪资
答:
这就是附加协议的例子,你
可以
根据求职中的实际情况来应用。五、谈薪的坑1、用
奖金
来压低底薪【问题】有的企业方在谈判中提到,底薪不高,但是奖金可观,希望你降低底薪要求,而实际情况是奖金因为种种情况几乎不发放,或者和当初面试时候说的奖金相差甚远。【应对策略】谈奖金部分的都是目标奖金数字,有的是年薪的15%,...
如何委婉的向
老板
要工资?,,
答:
1、“
老板
,我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀,也取得了一些成绩。我想了解一下公司是否考虑给我涨一些工资?”2、“经理,我对目前的工资待遇有些担忧。我希望公司能重新评估我的薪酬,以体现我的实际贡献。”3、“主管,我注意到我的工资已经有一段时间
没有
调整了。鉴于...
怎样委婉的谈工资?
答:
比如年底听说别人的
奖金
比自己多,比如进了新公司听说同事的薪水比自己高,于是一气之下就向老板提出加薪。但其实,如果你的公司是薪酬保密制,那么老板只需一句“没这回事儿”就能把你打发掉。所以说,
跟老板
谈薪水前,要想好提出加薪的原因、自身条件等,而不能毫无准备。因为这样被一招毙命之后,你将失去再次谈判的...
项目开始前
领导
说过交付会
有奖金
,领导现在装作没这回事怎办?
答:
当项目开始前领导承诺过交付会
有奖金
,但现在却装作没这回事时,你
可以
采取以下几个步骤:1. 回顾沟通记录:查找并整理
与领导
之间关于奖金的沟通记录,包括邮件、聊天记录或会议纪要等。确保你对领导的承诺有明确的证据。2. 与领导私下沟通:找一个合适的时机,与领导进行一对一的私下沟通。坦诚地提醒他...
领导说
现在不在册人员
没有
,他们发放
奖金
是上半年的,怎么就没有我...
答:
你如果是后来去的,他们发放上半年的,你就
没有
,这很正常 如果没有在册在编的,有的单位也是区别对待的。如果过了试用期就会都一样的,慢慢来吧,开始都要熬的
同事之间不能讨论工资的吗?
答:
而且钱在老板口袋里,你即便心理不舒服,也未必能要的过来,唯一影响的不过是自己的工作情绪。单两个人就已经因为彼此讨论工资而闹得如此不愉快,更何况是所有员工之间随意讨论工资。像有些工厂里,
老板给
一个能力突出的人发了
奖金
,他如果随意在车间开口说自己拿了多少奖金,那么即便他能力再突出,最终...
如何
跟老板
提加薪?
答:
如果公司不同意,
和老板
谈一下,是否能以其他方式补偿,比如
奖金
、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一:个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更
有
可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的,市场决定价值,你值多少钱不是你自己说着...
领导
看你做事做得好,
给
你发
奖金
你不要,让给别人了,下次
还有吗
?
答:
应该有的,那得看你的表现
为什么员工
和领导
回复说好的,领导会生气?
答:
第二、员工可能
没有
正确理解领导的话。有时候,领导说话很讲究艺术,一般很少直接表达,这就看我们是不是善于理解领导说话的弦外之音,不能简单停留在语言肤浅的理解之上!这往往会导致自己理解错了领导的想法,做事让领导不满意,可能闹出一些笑话来,甚至会让领导产生一些误会。第三、
领导可能
是一个做事...
怎么回复
老板
加
奖金
?
答:
如果
领导给
你加
奖金
,你可以通过以下方式回复:表示感谢:首先,你可以表达你的感激之情,感谢领导对你的认可和奖励。比如,你
可以说
:“谢谢领导的认可和奖励,这让我非常感动和鼓舞。”承诺继续努力:同时,你也可以承诺继续努力,为公司和团队的发展做出更多的贡献。比如,你可以说:“我会更加努力工作...
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