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每周五天八小时工作制
那些
工作
是
五天八小时制
,双休的?
答:
制造业的工作,具有很标准的量化方法。一般都是一
周五天工作
日,周末两天休息。但这在大公司还好,小公司里,很容易规定,但不容易执行。服务业有区分,一般涉及人们下班之后干的事情的服务业,不会仅仅是周一到周五
上班
。另外,不正规的公司,上班时间也不确定,需要你自己了解。
有谁去过王氏电子厂(深圳)做过暑假工?我这个暑假要去了,想了解一下_百...
答:
一、招聘条件:1.年龄在16-25周岁之间,持有本人有效身份证;中专(高中)以上学历,男女不限。2.身体健康,无传染性疾病,能吃苦耐劳,服从管理。3.报名须带好一寸免冠彩照4张,身份证复印件2张,笔一支。二、薪资和福利待遇:1.本公司实行
每周五天八小时工作制
。(每月加班100-130小时左右)2.(...
早八晚五双休的
工作
是什么?
答:
885工作制:早八晚五意思就是上班族早晨八点上班、下午五点下班。早八晚五属于855工作制,就是每天工作八小时,然后一
周工作五天
,休息两天的工作制度,这种工作制度被现如今的大部分公司企业执行。
八小时工作制
是工人阶级同资产阶级长期斗争之后的一个结果,所以目前世界上大部分的地区都实行这种工作制,...
星期六
上班
算加班还是正常上班
答:
具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合
每周工作
不超过
五天
、每天工作不超过
八小时
的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六
上班
,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位,在...
厂里劳动法按
五天八小时
,如果星期六日不去
上班
算旷工吗?
答:
厂里劳动法按
5天8小时
,这是指的你正常
工作
时间,如果厂里安排周末加班的话,你不去也算是旷工处理,因为厂里都是有自己的规章制度,必须要按照的制度来执行。
五天八小时工作制
答:
就是一周内周一至
周五
每天
八小时工作
时间,周六日双休
工作
时间:
八小时五天制
,周末轮值,大小周怎么解释
答:
大小周肯定不合法。但是也没有办法杜绝。参考下面的最新劳动法。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日
工作8小时
,
每周工作
40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证...
一
周五天工作制
可行吗?
答:
这就导致了可能出现大量加班的情况,如果是这样,那还不如五天工作制不加班,连续四天的高强度工作,有的时候三天的假期也不一定能缓的过来,休息的时候还是要好好的休息,工作很重要,但不是最重要的。可是一
周五天工作制
到现在都没有普遍下来,还有公司是大小周的,唉。。。
5.5天
工作制
什么意思?一共多少个
小时
?
答:
2. 这样的工作制度下,每周的总工作时间是44小时。3. 这一制度的依据是中华人民共和国国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》,其中第三条规定了职工每日工作
8小时
、平均
每周工作
44小时的工时制度。4. 现行的工作制度是
五天工作制
,依据中华人民共和国国务院第174号国务院关于修改《国务院关于职工...
五天工作制
是什么
答:
现行的工作制度是
五天工作制
,依据中华人民共和国国务院第174号国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条规定职工每日工作
8小时
、
每周工作
40小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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