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每个公司都有全勤奖吗
民营
企业
怎么才能管理得好
答:
老板希望员工都不要请假,怎么做?传统管理方法:设置
全勤奖
,每月给员工50-200不等,如果
公司有
100个员工,一个人50元每月,一年就要6万!(大部分员工都能拿到,员工看待全勤奖就像看待低保一样,可有可无,要请假还是请假,何况一个月50元对员工也没有约束力。)游戏式员工积分管理:奖励每年上班...
你现在在
公司
受到的待遇如何?
答:
我现在这个
公司
的待遇可以说是非常之差了,因为底薪只有不到2000块钱,而我每天需要奋斗个10来个小时,还经常时不时的加班加班又没有加班的工资,而且几乎是每周要上6天到7天的班。
公司
管理的一些问题
答:
最简单的管理是最有效的管理,最简单的执行是最有效的执行。处罚通知单就不必要发给员工了,你不妨张贴一张《本周/月未迟到员工名单》,并且让老板或者高层领导(你们
公司
最具威信的那个领导)签上名字。理由就是:在
企业
里,奖励的机会要大于惩罚的机会。奖励是正面引导激励,而惩罚则是负面压制的激励...
请问,苏州和硕联合科技
有限公司
招聘配送员是真的吗?工资待遇怎么样_百 ...
答:
有一个接触过中介说10之八九是为假,
还有
个人说他一般会对比那个中介开价高,他的中介应该是承诺返费12500,总之都说是网上和
各
站台门口都挺虚假的。然后就是入场区取工作证在教室坐了挺长时间,之后又填了个告知书有点像
公司
免责书吧,就是说返费还有承诺的职位我们厂都没有这种事情这样的,然后去...
苏州佳世达电子厂怎么样?
答:
!当时我直接就走了,然后我就给招聘我的那个人打电话,他说你们都没分到吗,我给你问一下,你等我电话,现在我就来到网吧里,到中午的时候去找他,把体检发票拿过来!!总之坑爹又垃圾!!如果不是实在走头无路的话,最好不要去,台资
企业
又累又扣!!我觉得就连韩资,和日资都比台资强!!
合肥宝龙达信息技术
有限公司
怎么样
答:
差的要死,首先宿舍很破,没有任何东西都要自己带买,然后床睡的要塌一样;食堂饭菜贵的一批,你在外面同样的价钱买比它好吃多的菜;工作是一去不做满两个月都走不掉;里面的组长很怪的很,像变态一样,而且把你分配在流水线上工作,手不能停,累要死;一天要打好几次卡,等下班去食堂吃完饭...
现在证券
公司
做业务怎么样,客户经理的好干么?工资一般都多少,求教资 ...
答:
(三)销售类客户经理如出现业绩造假,经查实,取消其当月客户开发奖和营销绩效奖,并给予通报批评,情节严重的予以解除劳动合同;合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形,以及其他不胜任岗位工作的情况,经待岗培训后仍不胜任的,应予以解除劳动合同。根据《劳动合同法》、劳动合同和
公司
规定...
公司
规定请假就扣两天工资,合理吗?
答:
2、设立奖金 也可以设立一个
全勤奖
金,可以以一个季度,一周期或者半年一周期再或者一年一周期也可以,这个奖金的领取资格就是,在这个周期之内,员工没有任何请假的记录,如果员工做到了的话,那么就把这个奖金奖励给他,但是在这个周期之内,如果有急事请了两天之内的假期,那么不会扣员工的工资,但是...
...原来
是
又有人卧轨了。
公司
罚款20,
全勤奖
也没了。地铁公司管赔付吗...
答:
1、下载app“地铁通”;2、里面有个“迟到宝”3、有花1分钱赔100元(有效期7天);也可1分钱赔30元(有效期30天)4、只要是地铁原因,就可以申请赔付
昌硕科技上海
有限公司
里的qa是干什么的
答:
在流水线上工作超过半年的工人几乎都是全能,什么
都会
,这样的实习根本不算真正意义上的实习。待遇:在华硕里,普通的正式工的底薪合同上写的为960元,这其中还包括40元的
全勤奖
,实际上底薪也就是920元,签有社会保险。而学生工除了身份、底薪与正式工不一样,在签订劳动合同与购买社会保险方面没有享受正式工的待遇以外...
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