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正常离职是半个月还是一个月
公司让员工调店。
员工辞职
会扣工资嘛?
答:
不应该扣工资,公司让员工调店属于变更劳动合同,员工有权拒绝并
提出辞职
,只要
正常
交接工作,公司应该足额发放工资
交了
辞职
报告那
一个月
算在职
还是离职
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
入职
半个月离职
社保怎么算
答:
法律分析:一、员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起,
一个月
之内,用人单位为该员工办理缴纳社保的手续,从每月的月底,从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。二、员工
离职
缴纳社保,如果员工提前提出离职,当月可以办理手续,次月开始不缴纳,当月是要缴的。员工在
辞职
到期以后,用人单位应当结清...
上海日月光电子厂怎么样
答:
我干过
半个月
上海日月光总厂,一般男生进去都是干那些危险的化学药水的搬运工作,机器自动化,表面上轻松实际上,环境特别危险,噪音污染大,空气全是药水,工资
一个月
发两次没有福利,吃饭好一点要扣钱的,干了半个月开始掉头发,咽喉也开始疼,自离没有工资,
正常离职
一般拖延最快一个月,非常坑,工...
那些在试用期就选择
离职
的人,大多都经历了什么事情?
答:
总之,离职并不像离婚一样,恩怨情仇,生死不相往来,反而负点责任、懂点职业操守、珍惜每一份工作带来的缘分,未来也许福泽天下。
正常离职
每个公司都有不同的要求,正常正式工都是提前
一个月
这样打离职报告,毕竟公司也是需要工作交接的。当然你这个还是在试用期,一般提前个三天就可以了。至于你说的什么...
...本人八月份15号
离职
九月份拿
一个月还是半个月
工资,一个月_百度...
答:
每月15发放工资,本人八月份15号
离职
九月份拿
一个月还是
半个月工资。要看公司考勤日期:1、如果公司考勤是按每月1日-30日为一个月考勤月,那么9月份拿8月份15天,也就
是半个月
的工资。2、如果公司考勤是按每月15日到下月15日为一个考期月,那么9月份拿工资就
是一
整月的工资。
上班二十天
提出辞职
可实际上
离职
时工作超过了
一个月
能不能要求补偿_百...
答:
劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第...
三
个月
试用期,做不习惯可以直接
离职
嘛,有没有离职单?
答:
有的,试用期里面不合适也要有
离职
清单。
提前
半个月辞职
,公司是否有权扣工资
答:
公司方有权扣工资。(第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。)\r\n一、劳动者没有提前
一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实...
每月15号发工资.30号
离职
应该发45天工资吗?
答:
通常应为月初到月末。因此,每月15号发工资,已经支付了上个月的工资报酬。30号
离职
,只需支付发工资到离职期间的工资即可,按照日子来算,你30号离职,要等到下个月十五号才会发工资,发的
是一个月
的工资,并不会牵扯到多出来的十五天,如果你十五号发工资的时候离职,下个月十五号是还有
半个月
的...
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