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正常离职是半个月还是一个月
辞职
时,由于公司原因必须再呆一段时间,你该如何抉择?
答:
然而,
半个月
后他就那样一声不吭的走了,说真的我很无奈呀。这时候,主任过来跟我说:那个新人走了,你等另
一个
人接替你的工作才能批
辞职
申请。当时,我内心有一句MMP不知当讲不当讲。然而,为了拿到工资,我还是留在了这个地方,整天哀怨着,终于让人接替了我的工作才批准了辞职。然而,如果给我...
我在一家公司干了
半个月
,现在想
辞职
不干了。能拿到这半月的工资吗?劳动...
答:
只干了
半个月
,如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;完全可以提前3天申请
离职
,办理离职...
公司
离职
需要提前15天。我刚提出离职两天后主管就叫我可以走了。走了...
答:
公司这样做肯定是不合法的,如果你没有什么过错,没有违反公司的制度,也没有对公司造成重大损失的,公司就没有道理扣你的钱,也没有开除你一说,公司开除人是因为他 严重违反公司制度,或者徇私舞弊,做其他什么事对公司找他造成重大损失,在这些情况下公司才有权开除你,并对公司造成的损失予以赔偿,...
劳动法关于
辞职
的规定是什么样的?我现在想辞职,但是不批准,后来说请假...
答:
按照法律规定,没有签订劳动合同,你就不用
辞职
,直接走就可以,只要有证据证明存在劳动关系以及拖欠工资等就可以。即使签订了劳动合同也只是提前30天“通知”,而不是同意或者批准。而且不签合同可以要双倍工资。有纠纷可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委申请仲裁,不服仲裁可以起诉。
如何才算真正
辞职
?
答:
我们应该在
离职
之前,把所有的工作和你之前工作得到的资源交给新同事,让他能很快适应新工作,这是对公司和工作的一个交代;总之,在离职之前,先看一下自己所有手续是否办理完毕,看看薪资是否结算清楚,然后最重要的是工资和工作交接清楚,不管是对你还是对公司还是工作,都
是一个
非常好的交代。
离职是
15号提的,下
个月
的14号周六日可以14号就办离职手续吗?
答:
可以的,一般的公司会支持提前办
离职
手续,毕竟对方也不想拖你到下
一个
周一嘛。你如果纠结的可以直接咨询人事部门,一般都是支持这样提前的。以后提离职的日期可以先看看日历,选择刚好上班的日子会适宜一些呢。
如果提前
半个月
,给公司打招呼
离职
,要扣,多少工资?
答:
从你的描述来看,提前跟公司打招呼
离职
,公司不会扣除你这
半个月
工资的。一般离职之前是需要
一个月
和公司说明你要离职的。至于工资的事情,离职这个月,你在公司干多少天就给多少钱,按一天算一次钱。
正常离职
需要扣除全勤吗
答:
二、
辞职正常
情况下需要提前
一个月
申请,试用期内提前3~7天申请,除非单位严重违反劳动法规。三、全勤:严格地说属于福利,全勤的意思是除过休息当月正常上班且无迟到早退行为,老板口头说是没有意义的,口说无凭,另外你实际也只干了
半个月
当然没有全勤了。四、工资是员工付出劳动之后单位发放的报酬,...
正常离职
公司有补偿吗
答:
一般员工主动
提出辞职是
没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
...最后的工资是按天算
还是
按月算,若果不足
半个月
怎么算?
答:
不管是试用期内,还是过了试用期,在
辞职
前的时间如果满
一个月
则按一个月算,如果不满一个月,则按每月工资总额除以21.75则得出每天的工资,再乘以工作了多少天即得出
离职
前的工资.
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