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月薪制工资计算方法例题
我是计时的,上了十五天班,底薪是2150,该怎么
算
我的
工资
呢?
答:
实行计时
工资制
的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用
月薪制
或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时工资的
计算公式
为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录...
新手出纳,员工
工资
发放,请问员工一天工资如何
计算
答:
凡属于
工资
总额内的工资性支出,不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等),不得计入。 一、工资的结算 1.计时工资的
计算
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有
月薪制
和日薪制两种
方式
。在月薪制...
...双休日休息8天,分别按
月薪制
和日薪
计算工资
答:
1、
月薪制
本月工作日=31-8=23日 本月实际工作日=23-3=20日 本月日
工资
=3200÷23=139.13元/日 本月应发工资=139.13×20=2782.61元 2、日薪制 日工资标准=3200÷21.75=147.13 本月应发工资=147.13×20=2942.53
月薪
制度如何
计算工资
?
答:
月薪制
的
工资计算方法
大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
三种
工资
核算
方法
,贵单位选择哪一种?
答:
PS:原案例取样无法反映B&C方案之缺点,改以2008/7为例! 案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为900元,2008/7应出勤23天,实际该员工请假3天,实际出勤天数为20天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算; 目前针对固定
月薪制工资计算方法
大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数...
员工
工资
核算
方法
答:
法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。 目前针对固定
月薪制工资计算方法
大致有以下三种方法: 1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*...
日薪怎么算
答:
月薪制
的
工资计算方法
大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
工资
一般怎么算
答:
月薪制
的
工资计算方法
大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
月薪工资
按30天算对吗
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、
计算方法
:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
月薪制
请假怎么扣
工资
答:
法律主观:劳动法并没有规定
工资
实行
月薪制
的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
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