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月休四天没休息怎么算工资
一个
月工资
2000,那么我请假了
四天
,那么
工资怎么算
?
答:
休息天不
知道有休息过没,一般一个月有休息时间的,如果都没有休息,应该是2000元,不知道有没有饭补,休息了,2000*(30-
4
)/30=1734元
月休4天
的
月工资怎么算
才正确
答:
月工资
等于
月薪
除以月计薪天数乘以实际出勤天数乘以出勤天数比例。
月休四天
的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算,计算方法是月工资等于月薪除以月计薪天数乘以实际出勤天数乘以出勤天数比例,按照这个算数进行计算才是正确的。
月休4天
的
月工资怎么算
才正确
答:
修正
月休4天
的话,
休息
日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)/12月=26.42天。据上述计算,可得到月休4天的
月工资
为=26.42天x8小时/天x每小时工资,是按照月工作日21.75
天计算
出的
月薪
1.93倍。要说明一点,此计算方法默认每月增加的工作日没有占用国家法定节假日。如果占用...
月休4天
,带薪
工资怎么算
答:
劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:
月工资
÷21.75×26。全年工作日计算:全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为...
1个月七千工资,
休四天
,是
怎样算工资
的?
答:
工资计算
是按照年365天减除
休息
日后的天数为年工作日,年工作日除以12这月工作日,
月工资
除以月工作日为日工资,日工资乘以月出勤日就是本月应发放的工资。公司如果规定
月休4天
的,全年是48天,年节假日11天,共59天,年工作日是365-59=306天,月工作日是306÷12=25.5天,月工资3000元,日工资...
...公司规定
月休息4天
,我上班17天,
工资
应该
怎么算
?
答:
你上了17天班,应该加上
休息
两天的工资,应该是(3500÷30×19)才合理。如果用每天的工资基数×17天,就说明扣除了你
四天
的休息时间,平均起来会少拿两天的工资,你比较吃亏。如果
不
愿意吃两天的亏,就去公司找
算工资
的会计去理论,了解一下公司制度是
怎么样
制订的!
工资
一个月5000元,公
休4天
,
怎么算
答:
因为每周工作日为5天,故
每月
工作日数为21.75天(即365÷12÷5)。如果员工每周有
4天
的公休,则每月应有16天的公休(即4×7/5)。在计算加班费时,也需要根据实际情况进行计算。如果员工有加班时间,则应按时数计算加班费。例如,员工的每小时基本
工资
为28.74元,在一周中加班了8小时,加班费...
月休4天
的
月工资怎么算
才正确
答:
月休四天
的工资的计算方法如下:全年365天,共有104个
休息
日,11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月休4天
的话,休息日则减少为4×12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。据上述计算,可得到月休4天的
月工资
为=26.42天×8小时/天×...
上班本来一个
月休息四天
的,老板这个月让停止休息,
工资怎么算
?
答:
月休4天
,那么通常情况下这4天是没有工资的,尤其是在私人企业。如果突然要求
不
让
休息
了,说明公司工作很忙了,任务量上来了,那么四天周末都在上班,应该是算加班的,给加班费的。如果公司是以计件为
工资计算
方式的话,那么多劳多得。
我工作
月休四天
,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例...
答:
这都看你们公司
怎么算
的,我们这边,如果
每月休息四天
,就是上够6
天算
一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
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