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月休两天算不算全勤奖
全勤奖
是一个
月不休息
吗
答:
全勤奖
不是一个月一天都不能
休息
,而是一个月是满勤的,一个月公司安排的上班时间的天数都在岗。公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要算满勤,也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息,才有全勤奖。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗,并不是一...
这
两天全勤
是什么意思
答:
问题五:我上班的地方是说每个月可以请两天假,说是两天就扣
全勤奖
,那我想问一下扣全勤奖是包含两天还是不包含呢 绝对会包括两天的,大于等于两天都会扣,与我们厂一样的。问题六:店里规定
每月
有
两天休假
,休了请问还有全勤奖吗,如果没休,那这两天的工资是否另算? 有全勤奖,另算。问题七:...
正常
休息
了还有
全勤
吗
答:
正常休息有全勤。全勤指的是在规定或者约定的工作日内都进行工作,没有请假休假的情形。而
月休
如果属于本就有的休息日的,则是不需要算入全勤中的。
全勤奖
制度如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月...
正常
休息
了还有
全勤
吗
答:
有,1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本
月全勤奖
。但是要注意的是全勤奖不得限制正常
休假
...
全勤
是一个月都不
休息
吗
答:
全勤奖
不是一个月一天都不能
休息
,而是一个月是满勤的,一个月公司安排的上班时间的天数都在岗。公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要算满勤,也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息,才有全勤奖。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗,并不是一...
一个
月休
四天有
全勤奖
吗
答:
全勤奖
不得限制正常
休假
天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未...
月休
休息了还
算全勤
吗
答:
法律分析:
全勤奖
属于用人单位自行发放的奖项,休假一天是否还有全勤奖应当根据用人单位的规章进行确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息休假
、劳动安全...
一个
月休
四天有
全勤奖
吗
答:
全勤奖
不得限制正常
休假
天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未...
一个月30天,公司给了
两天休息
,我上了28天班。
算不算全勤
?
答:
公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣
全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。全勤奖制度:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 一个月30天,有
2天
是固定
休息
的,那么没迟到早退没请假就有全勤奖的。
月休
4天休息了
算全勤
吗
答:
2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%
全勤奖
;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。综上所述,全勤是指每个月上班要上满一个
月休两天
假,除了
两天休息
那就是全勤,因为每个公司有每个公司的不同,都是按照上班时间来发放工资的...
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