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月休两天算不算全勤奖
全勤
是不是请假一次就没有了
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月
全勤奖
。三、员工请假制度的规定:1、员工请假制度的规定一般为事假按照基本工资处以21.75扣除,病假和年假不扣除基本工资。2、员工需要请事假的,一般会扣除相应天数的基本工资,部分公司还有全勤奖和带薪病假福利,大部分的公司对于工作满1年...
你好,我员工月工资1800
全勤奖
100,公
休两天
,上个月一共7天没来,工资怎 ...
答:
每月
都是按照30天的工资算的话,也就是每天的工资就是1800/30,就是60块咯,然后
全勤
的话,全扣,以上法就是很多小规模的企业用的,就是每月30天都给你工资,几天没来扣几天吗,7天就是420块,1800-420就是最后他的工资了,全勤是少一个小时都没有的 ...
全勤奖
能算在工资里一起扣吗?
答:
工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。备注 ★
全勤奖
不得限制正常
休假
天数。根据国家统计局1990年1月1...
我在饭店上班 一个
月2天休息
现在没有休 有工资吗 老板说一个
月全勤
...
答:
先按照
每月
30天举例,你上班28天,就可以得到
全勤奖
。现在是国家法定节假日春节假期,节假日上班应给予双倍以上工资。你们是饭店,应该属于个体,节假日上班,你们要和老板商量工资的事情。
关于轮休能不能拿
全勤奖
?
答:
举个例子,假如一线员工此月满勤是28天,只要有1整天放假,就不能拿全勤奖。倘若是28天每天都上了班,但确实是因为生产任务不饱和,这28天中有很多天甚至是每天都会因此而中途放假,那么还是得
算全勤奖
的。因为这是客观的,假若真的已经没事做了,你又不放假让员工回,那么员工也完全有理由可以在车间...
因为公司原因放假还有
全勤奖
吗?
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月
全勤奖
。但是要注意的是全勤奖不得限制正常
休假
天数。二、对于员工的正常年休假,国家法律有如下规定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、国家法定休假日、...
全勤奖
是指一个月一天不
休息
才有吗
答:
全勤奖
不得限制正常
休假
天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未...
全勤奖
是指一个月一天不
休息
才有吗
答:
不是。
全勤奖
是公司为了奖励员工在一个月内全部出勤而设立的奖项。全勤奖的具体规定是由公司制定的,有些公司会允许员工有请假或缺勤次数,但仍然可以获得全勤奖。
休
产假期间能拿单位的
全勤奖
吗?
答:
休
产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给
全勤奖不算
违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的...
请问月固定工资7000(不含税)月28个工作日为全准
休息2天
没有加费...
答:
你这是月工资7000(不含税),就是你一个月正常节假日后,拿到手的工资是7000。以没有假日为例,有双休,你的日工资是7000除以22。你
休息2天
,加班6天,加班费是双倍的,你实际发到手的工资是(7000除以22)乘以(6乘以2)再加上(7000除以22)乘以22。就是你的工资加上加班费。
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