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月休4天每天工资怎么计算
月薪
3500元,公司规定
月休息4天
,我出勤26天,请假4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
假设
月薪
为3500元,公司规定
月休息4天
,您出勤26天,请假4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
7
月份工资
??一个
月工资
5000元 规定
月休4天
!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
7月份的天数是31天,公司规定
月休4天
,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
请问一个
月休息四天
,上班26天,
工资
5000元是5000除30天还是除26
天算
工 ...
答:
30天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
月休4天
的月
工资怎么算
才正确
答:
休4天
的
月工资计算
:月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月工资制又称
月薪
,按确定的职工工资标准
每月
支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率,常与日工资、小时...
工作16天
工资怎么算
你好,问下,一个月10000元,上16天班,公司规定
月休4
...
答:
假设
每月
按30
计算
:年工作日:365天-52天(为一年52周的单
休
日) -11天(法定节假日)=302天 月工作日:302天/12个月=25.17天 日
工资
:10000/25.17=397.30 第一种算法:工作16天:16*397.3=6356.8元 第二种算法:工作16天:10000-10天*397.3=6027元 第三种算法:397.3*16*(25.17...
月休四天
不休息
工资怎么算
答:
法律分析:应该按照合同里写的来发放
工资
,一般都是加上这
四天
加班的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日...
4000的底薪,上班16天,
月休四天
工资
是
怎么算
?
答:
根据题意列式
计算
为 4000÷(30-
4
)*16 =4000÷26*16 ≈2461.54元 答 这样可以拿2461.54元钱
月工资
按多少
天计算
?
月休4天
,平均
每天
多少钱?按30天算还是26
天算的
?
答:
您好!不管大月小月,
月工资
都是按月计酬的。日工资既不是按照30
天算
,也不是按照26天算,而是按照每个月21.75
天计算
的。21.75天是计薪日 (365天-104天)÷12月=21.75天,其中104天指的是一年52个星期双休日是104天。谢谢阅读!
月休4天
是按26
天算工资
吗
答:
一个
月休息4天月工资
应按26
天计算
其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
每月
轮
休4天
,周末的加班
工资怎么算
?
答:
一、
每月
轮休4天,周末的加班工资扣掉已经休掉的
四天
,余下的按200%支付加班费。1、日工资是按照劳动者应得
月工资
除以21.75
天计算
。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,
每天
就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于
休息
日加班:休息日安排工作...
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