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月休4天每天工资怎么计算
一个
月休4天如何计算工资
?
答:
劳动者一个
月休息4天
,其工资的
计算
方式是:
月工资
÷21.75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
底薪3000
月休4天工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
月休息4天工资怎么算
,我工资3800我做了6天多少钱?
答:
A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的
计算
:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 B、日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以
每日
的8小时。日工资:
月工资
收入÷月...
底薪3000
月休4天工资怎么算
答:
法律分析:你的
工资
等于 底薪+提成公司给你规定了任务,比如5万。你做了6万,就是3000+50000×15/100如果你做了
4
万,就是3000+40000×15/100-(50000-40000)×15/100法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人 单位可以代扣劳动者工资:(1)...
月薪工资
1w,月带薪
休假4天
,
怎么计算
平时工资。是➗26天,还是30天
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
月薪
=出勤天数/21.75*
月工资
+加班费,带薪
休假
计入正常出勤,也可以有超出21.75天的出勤时间计入加班费即可。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资...
月休4天
上班不满一个月底薪
怎么算月工资
六千,上十天班班,工资是
月薪
除...
答:
休息
日肯定是不算在
月薪
内的,如果休息日加班,需要额外
计算
加班
薪水
日薪=月薪/(
每月
应上班天数)=6000/26 上十天班=日薪*10=6000*10/26
月工资
1900修假
4天每天工资
应咋算
答:
1、全日制工作的法定月工作天数为21.75天,超过的部分应依法
计算
加班费。2、劳动者日薪=
月薪
1900÷21.75=87.36元,时薪=87.36÷8=10.92元 3、平时加班时薪=10.92×1.5=16.38,双休日加班时薪=10.92×2=21.84元,法定假日加班时薪=10.92×3=32.76元 根据《关于职工全年月平均工作时间...
1个月七千工资,
休四天
,是
怎样算工资
的?
答:
工资计算
是按照年365天减除休息日后的天数为年工作日,年工作日除以12这月工作日,
月工资
除以月工作日为日工资,日工资乘以月出勤日就是本月应发放的工资。公司如果规定
月休4天
的,全年是48天,年节假日11天,共59天,年工作日是365-59=306天,月工作日是306÷12=25.5天,月工资3000元,日工资...
...
月休4天
,请假15天,后半个月没休过假,这个月有31号,
工资怎么算
...
答:
休息日:每个月享有薪
休假4天
,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况:当月请假15天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。月末:这个月有31号,如果员工工作到了这一天,那么他们也应该获得这
一天的工资
。现在,让我们
计算工资
:底薪...
每月工资
26000,
月休4天
,
每天工资
多少
答:
每月工资
26000,
月休4天
,
每天工资
100元或者是96元。根据
计算
显示,每月为30日时,每天工资为:30天-4=26,每日2600/26=100,每月31天时,31-4=27天,每日2600/27=96元。
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