99问答网
所有问题
当前搜索:
是否追究已离职员工责任
员工离职
后前公司还能追责吗
答:
法律主观:
员工离职
前的过错还需要
追究
。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的
责任
。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工离职
后,公司还能
追究
在职期间的
责任
吗
答:
可以
追究
,尽快,不要过时效。在
员工离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
员工
办完
离职
手续后,能
追究
其在职期间给公司造成的损失吗?
答:
当时离职时为什么不
追究
呢?只能说明相关部门在
员工离职
时签字随意,把关不严,造成损失,应当追究相关负责人的连带
责任
,对其进行处罚。主要损失有公司自己承担,即使该员工未
辞职
,也是公司承担主要责任,他本人负责次要责任。
咨询一下本人
已经离职
后期公司出现违法行为我还有我还会负法律
责任
吗...
答:
已经离职
后期公司出现违法行为,主要是看
是否
在离职前参与过公司违法行为,如果参与过即使辞职也要负法律
责任
,如果未参与或者不知情就不会有责任。法律分析辞职为劳动者主动提出,辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为,辞职的行为主体只能是
职工
个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,各自的...
员工辞职
后,单位可以要求其承担工作失误的
责任
吗?
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要劳动者本人承担起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
已经离职
了之前的东西还能像我追责吗
答:
已经离职
,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,通常不应该在当事人离职后
追究责任
。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,可以要求当事人继续承担,但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效(通常2为两年),当事人无需再...
离职
后原公司还能
追究责任
吗
答:
原公司在
员工离职
后通告中诽谤
离职员工
属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
员工己离职
,出现问题,
是否
可以
追究
答:
如给用人单位造成损失,仍可要求承担
责任
。
员工离职
了还能
追究
法律
责任
吗
答:
法律主观:
员工离职
不辞而别会承担法律
责任
吗 由于现在工作的选择是双方性的,因此劳动者若觉得用人单位不再适合自己时,可以
提出 辞职
申请。但是现在有很多年轻人会选择直接走人,这样做其实是违约行为,若用人单位
追究
,是需要承担责任的。 员工不辞而别是一种法律行为,其要求 解除劳动合同 的意思既...
员工
从单位
辞职
后
是否
可以继续
追究责任
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜