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春节放假半个月工资怎么算
公司
放假半个月工资怎么算
答:
法律分析:如果是用人单位原因造成的停工
放假
,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据我国法律规定,用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件, 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
春节放假
,
工资怎么算
?
答:
春节放假
,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定
春节假日
3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
过年放假
15天没上班
怎么算工资
答:
过年放假
15天,
工资
的
计算
按照我国劳动法的相关规定,
春节假期
都是正常的带薪休假,所以你拿到的工资仍然是整月的工资,而不是
半个月
的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看你业绩。
春节放假工资怎么算
答:
春节放假
,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定
春节假日
3天(假定不与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
过年
七天
假期工资怎么算
答:
法律主观:
假期工资
的
计算
方法:如果劳动者正常
休假
的,则按其日常工资来计算;如果劳动者在法定节假日加班的,则加班工资至少是日常工资的二倍;如果劳动者在其他
休息
日加班且不能补休的,则加班工资至少是日常工资的三倍。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长...
过年放假
15天
算工资
吗?
答:
过年放假
15天
算工资
,过年放假属于
春节假期
,是正常的带薪休假, 春节作为国家法定节假日,每一位员工享有假期福利。用人单位应当支付整
月工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者休假的,需要照常支付工资;如果安排劳动者在法定节假日加班的,需要每天至少支付三倍工资;安排劳动者在...
春节放假
一
个月工资怎么算
答:
法律主观:
春节
是带薪假,公司应该发工资,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。
月工资
/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一
个月
的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
法定节假日
放假
了
工资怎么算
答:
所以综上所述,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付
工资
为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定节假日:我国的法定节假日合计有11天。分别是:元旦:在1月1日
放假
1天;
春节
:在阴历除夕(...
月薪
制
工资春节放假
15天
怎么算工资
答:
这个要看你们公司是算带薪
假期
还是要扣
工资
了,要是扣工资的话,那就按照每天多少钱的去扣除十五天的工资就好了。
请问
春节
值班
工资怎么算
,
放假半个月
。
答:
2月7日至9日三倍
工资
。其它时间调休不能调休支付双倍工资。
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