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旷离劳动合同算作废吗
旷离
可以解除
劳动合同吗
答:
法律分析:旷工离职可以解除
劳动合同
。根据我国相关法律规定,劳动者如果严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
旷离
属于解除
劳动合同
的法定事由吗
答:
法律主观:劳动者的旷工行为严重的,可以算是解除
劳动合同
的法定事由。旷工可以认为是严重违反用人单位的规章制度的行为,而法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
旷离
和自离的区别
答:
法律分析:自离自己主动离职;旷工是被依法解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
旷离
对以后找工作有影响不
答:
法律分析:如果因为
旷离
导致被公司辞退是有影响的,如果是劝离就不会有影响的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
旷离
和自离的区别是什么
答:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九...
自离和
旷离
有什么区别是什么
答:
一、自离和
旷离
有什么区别是什么1、自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续,根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷离是劳动者不假,不到,连续旷工,用人单位与劳动者解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条【用人单位单方解除...
旷离
和自离一样吗
答:
法律分析:自动离职和
旷离
的区别是:自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续,旷离是劳动者不假不到,连续旷工,用人单位按照《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条规定与劳动者解除劳动关系。自动离职和旷离都属于劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:...
旷离
和自离的区别是什么
答:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九...
旷离
有什么影响
答:
法律分析:(一)旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。(二)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要
劳动合同
或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的...
旷离
3天还需要去办离职吗
答:
旷离
3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定...
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