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无故辞退是2n还是n+1
裁员赔偿
2n还是n+1
答:
公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再
+1
。如果公司裁员属于违法解除,支付
2N
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(...
裁员赔偿
2n还是n+1
答:
裁员赔偿一般支付
N
即可。情况如下:1、自辞的,如果用人单位有劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。...
裁员是
n+1还是2n+1
答:
一
、公司裁员赔偿金
是2n还是n
1
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再...
员工被
辞退
补偿N、
N+1
、
2N
的法律依据是什么
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(三)
2N+1
和2(N+1)说明 2N+1或者2(N+1)的补偿规定并没有法律依据,当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。
2n
赔偿金和
n+1
的区别是什么?
答:
1. 适用情形不同:
n+1
规则适用于无过失性
辞退
,即在用人单位无过失的情况下,提前30天通知劳动者解除合同,此时不需要支付额外的赔偿。而
2n
规则适用于用人单位违法辞退的情况,即用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同。2. 计算方式不同:n+1中的"n"代表劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
无故
与我解除劳动合同,说赔N+2,我要求
2N+1
,公司就是不同意,协商不...
答:
所谓的
+1
,是指1个月工资的代通知金,是用人单位违法解除与劳动者劳动合同时,需要额外支付劳动者一个月的代通知金。法律分析2N是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候,需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍,也就
是2N
。用人单位在...
员工被
辞退
补偿N、
N+1
、
2N
的法律依据是什么
答:
一、员工被
辞退
补偿N、
N+1
、
2N
的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
2n
赔偿金
是n+1
吗?
答:
2n
和
n+1
的区别就是适用情形不同、计算方式不同等。1、适用情形不同:n+1适用无过失性
辞退
,但是用人单位提前30天通知的,不再支付+1,而
2n
适用用人单位违法辞退的情形。2、计算方式不同:n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金,其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
裁员赔偿
2n还是n+1
答:
律师解答 裁员一般没有赔偿,而是适用补偿,且不存在“
+1
”。裁员经济补偿的相关规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在...
被
辞退是n
1还是2n
答:
被
辞退是n
1还是2n
被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单...
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