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无故辞退是2n还是n+1
解除劳动合同赔偿
N+1还是2N
答:
解除劳动合同赔偿
为2N
,不存在
N+ 1
的可能;N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员...
辞退
员工
是n+1还是2n
+1
答:
辞退
的员工是否需要
n+1还是2n+1
须看情况而定。具体赔偿标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按...
被
辞退是n+1还是2n
答:
非过失性
辞退
的补偿标准是
n+1
。这种情况下,如果用人单位因非过失性原因辞退员工,如企业重组、经营不善等,用人单位需支付员工相当于其工作年限加一个月的工资作为补偿。违法辞退的补偿标准
是2n
。如果用人单位违法辞退劳动者,例如没有合法理由或未遵循正当程序,用人单位应按照经济补偿标准的双倍向劳动者...
公司提出
辞退
我,一般外面是赔
N+1还是2N+1
答:
公司提出
辞退
的,一般外面是赔
N+1还是2N
+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员,单位提前30日通知,经济补偿是N+1;如果不是经济性裁员,是违法解除,就是2N+1。离职在法律上主要分为以下几种形式:协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。...
辞退
员工补偿标准
2n+1
答:
1. 劳动者被用人单位合法
辞退
,且是因为员工本身的问题(如重大过失),则单位可不支付经济补偿。2. 劳动者被合法辞退,但原因是单位
解聘
,需支付经济补偿金,即N(正常补偿)或
N+1
(未提前通知的补偿)。3. 劳动者无重大过失,用人单位违法解聘,需支付赔偿金,即
2N
(违法解除劳动合同的赔偿)。4....
被
辞退2n
+1
还是n+1
答:
法律主观:用人单位非过失性
辞退
员工的补偿标准是
n+1
,违法辞退的补偿标准
是2n
,过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;
N+1
,其中的+1就是所谓的代通知金,用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳动者本人应当支付代通知金。法律客观:《中华人民...
辞退2n
和
n+1
答:
法律主观:
n+1
和
2n
的区别:一、适用情形不同。1、n+1适用无过失性
辞退
,但是用人单位提前30天通知的,不用再支付“+1”。2、
2n
适用用人单位违法辞退的情形。二、计算方式不同。1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
辞退2n
和
n+1
答:
法律主观:
n+1
和
2n
的区别:一、适用情形不同。1、n+1适用无过失性
辞退
,但是用人单位提前30天通知的,不用再支付“+1”。2、
2n
适用用人单位违法辞退的情形。二、计算方式不同。1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
辞退
赔偿,到底
是N还是N+1
? 依据分别是什么?
答:
在
辞退
赔偿中N为工龄数,N加几赔偿几个月的工资。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。如果满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的,赔偿方式
为N+1
。一般情况下赔偿方式为N+1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
辞退
赔偿
2n+1
和n+1
答:
法律主观:
n+1
不是赔偿,而是劳动者可获得的经济补偿,n+1和
2n
的相关规则为: 1、n+1是指用人单位无过失性
辞退
劳动者且未提前30日书面通知的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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