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无故辞退是2n还是n+1
辞退
员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,
还是2N+1
?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的
n+1
个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工...
裁员赔偿是
n+1还是2n+1
答:
3、因医疗期满
解雇
、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿标准为n
1
。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需要支付代通金; 4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金
为2n
; 5、n、n 1、...
辞退
员工补偿标准
2n+1
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被
解聘
,即合法
辞退
,单位是可以不支付经济补偿的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者
N+1
;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即
2N
。以到底什么时候才可以主张2N呢?用最简洁...
裁员
2n还是n+1
答:
不存在
2N+ 1
的可能;N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员属于违法解除,支付2N。
辞退是n+1还是2n
+1
答:
一、员工被
辞退
补偿N、
N+1
、
2N
的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限,“ 1 ”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
辞退是n+1还是2n
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被
解聘
,即合法
辞退
,单位是可以不支付经济补偿的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者
N+1
;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即
2N
。”用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
单位
无故辞退
什么情况下需要支付
2N+1
,什么情况支付N+1
视频时间 00:42
提前
一
个月告知
辞退
赔偿
n还是n+1
答:
公司
辞退
员工,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的,支付经济补偿金加代通知金
n+1
;属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,支付赔偿金
2n
。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;...
裁员赔偿
2n还是n+1
答:
公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再
+1
。如果公司裁员属于违法解除,支付
2N
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(...
裁员赔偿
2n还是n+1
答:
裁员赔偿一般支付
N
即可。情况如下:1、自辞的,如果用人单位有劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。...
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