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无故扣员工工资怎么办
老板不合理
扣员工工资
违反了劳动法第几条,应该
如何解决
?
答:
违反了劳动法第五十条的规定。用人单位
无故克扣员工工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的...
上班被扣钱了
怎么办
答:
员工
被企业
扣工资
的,可以首先协商进行处理,如果协商无法达成一致意见的,可以申请调解处理,或者向法院申请仲裁或者起诉处理,如果是属于
无故扣
工资的,那么企业是需要承担相关法律责任的。一、员工被企业扣
工资怎么办
? 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以...
公司随意扣绩效
怎么办
答:
法律分析:1、据理力争,你本人要清楚,
工资
我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对企业
无故克扣
绩效工资,
员工
可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
公司
无故扣除员工工资怎么办
答:
法律分析:公司
无故扣工资
可以到劳动行政部门投诉该公司。相关法律规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,...
乱
扣员工工资
怎样处理
答:
乱
扣员工工资
,员工可以向劳动保障监察大队投诉该单位。用人单位应当依法按期支付工资,
无故
拖欠、
克扣工资
属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责令给员工发放赔偿金。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动...
老板以各种理由
克扣员工工资
,
怎么办
答:
根据我国相关法律的规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的,根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定,当事人有四种方式索要工资:①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。 如果未及时支付工资且协商不成的,有三个途径可以要求支付...
绩效被扣了一些钱
怎么办
答:
在矛盾只是发生在公司与个人之间,且个人认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:(1)理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来。(2)询问克扣工资的原因。2、投诉、举报 对企业
无故克扣
绩效工资,
员工
可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉...
员工工资
被
扣怎么
处理
答:
这种情况要看
员工工资
是怎样被扣的,如果是违反用工单位规章制度被扣理所当然,否则被
扣工资
的员工可以拨打12333投诉,或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁
公司
无故扣除员工工资怎么办
答:
法律分析:1.可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准...
领导恶意扣绩效
工资怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关 证据 的情况下可以克扣绩效
工资
,但如果企业
无故克扣员工
绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种: 1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使...
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