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无故扣员工工资怎么办
老板
无故扣工资怎么办
答:
雇佣劳动者为其工作,服务,必然需要支付员工薪水,企业不能故意
克扣员工工资
,大家在找工作的时候,要看清劳动合同上具体所发的薪资并认真签订劳动合同,以防发生类似的情况手中没有证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者...
乱
扣工资
300元劳动局管不管
答:
无故克扣工资
,违法。你可将你的情况写成书面的东西,带上能证明你是公司的
员工
的证据,比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)和相关
扣除工资
的证据等,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(免费)。要求退回工资...
老板以各种理由
克扣员工工资怎么办
?
答:
2.以未及时足额发放
工资
为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求 解除劳动关系 并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 二、若对方是个人,则可直接向人民法院提起诉讼。 法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳...
什么才算恶意
克扣员工工资
答:
克扣工资
指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减
员工工资
没有正当理由的,都属于克扣工资。相关法律明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资”。克扣工资包括以下解决办法:1、协商解决,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序...
公司故意
克扣工资怎么办
答:
法律分析:用人单位
克扣工资
的,
员工
可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。用人单位克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
公司随意
扣款
该
怎么办
答:
法律分析:公司
无故扣员工工资
不合法。《劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(...
公司乱扣
工资怎么办
答:
是违法行为。
员工
可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。
老板
克扣员工工资
该
怎么办
?
视频时间 00:00
公司私自
扣员工工资
该
怎么办
答:
法律分析:私人企业老板
无故克扣工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。根据我国法律相关的规定,单位要及时发放
员工
的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为,是违法行为。员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交...
老板不合理
扣员工工资
违反了劳动法第几条,应该
如何解决
?
答:
违反了劳动法第五十条的规定。用人单位
无故克扣员工工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的...
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