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提高组织效能
管理学中
组织
的作用
答:
是以目的为导向的社会实体,具有特定结构化的活动系统。一个
组织
从环境中获取资源(原材料、人力资源、资本、技术、信息)输入,并将其转换为输出(产品和服务、财务结果、信息、人事结果),这种输出被分配到环境中。将组织称为系统的时候,指的是开放系统——组织对环境是“开放”的,并与环境发生着...
合作的意义
答:
5.合作的价值观 合作体现了一种相互尊重、信任和公平的价值观。合作鼓励分享和合理分配资源,促进社会公正和平等。合作还强调团结、互助和共同奋斗的精神,培养了社会责任感和公民意识。总结:合作在个人、组织和社会层面都有着重要的意义。合作不仅有助于团队建设和个人发展,还能
提高组织效能
和推动社会发展...
团队的作用是什么?
答:
(二)团队工作可以
提高组织
灵活性 企业团队的共同价值取向和良好的文化氛围,使组织能更好地适应日益激烈的竞争环境,以其敏捷、柔性的优势,增强企业的应变和制变能力,提高企业组织的灵活性和竞争的
效能
。(三)团队工作可以增强凝聚力 随着改革开放的不断深入,人们的物质文化生活水平也在不断提高,人们...
绩效管理有哪些功能和作用
答:
所谓流程,就是一件事情或者一个业务如何运作,涉及因何而做、由谁来做、如何去做、做完了传递给谁等几个方面的问题,上述四个环节的不同安排都会对产出结果有很大的影响,极大的影响着
组织
的效率。在绩效管理过程中,各级管理者都应从公司整体利益以及工作效率出发,尽量
提高
业务处理的效率,应该在上述...
什么是战略效能、
组织效能
和领导效能?
答:
伯特咨询认为三种效能的定义如下:战略效能:指的是组织需要对战略方向和重点达成共识,以此塑造持久的核心竞争优势,同时又能做到上下同欲。
组织效能
:指的是组织能够根据环境和战略重点的变化,持续不断地优化组织模式,使之高效敏捷,同时能够营造一个卓越的工作环境,激励员工在组织中高效地工作。...
结合实际论述我国行政
组织
绩效如何改进
答:
结合实际论述我国行政
组织
绩效改进方法如下:1、我国可以通过建立科学、合理的绩效评估体系来改进行政组织的绩效。这个体系可以采用多种方法和指标,如建立绩效评估指标体系、开展绩效考核、实施绩效奖惩等,以便更好地评估行政组织的绩效表现,
提高
工作效率和服务质量。2、我国可以通过加强行政组织的监督和管理来...
团队管理的七个要点
答:
我觉得团队管理需要明确目标、制定计划、建立信任、有效沟通、激励与认可、培养与成长以及持续改进。这些要点相互关联,共同构成了一个高效、稳定的团队。通过这些措施,可以激发团队成员的潜力,
提高
团队的
效能
,推动
组织
的长期发展。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
你认为
组织
变革过程中哪一个环节最重要?
答:
Organizational Change)是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,
提高组织效能
。
绩效管理有哪些功能和作用
答:
所谓流程,就是一件事情或者一个业务如何运作,涉及因何而做、由谁来做、如何去做、做完了传递给谁等几个方面的问题,上述四个环节的不同安排都会对产出结果有很大的影响,极大的影响着
组织
的效率。在绩效管理过程中,各级管理者都应从公司整体利益以及工作效率出发,尽量
提高
业务处理的效率,应该在上述...
什么是“
组织
变革”?(以大师著作的解释为准)
答:
Organizational Change)是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,
提高组织效能
。
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