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提起劳动仲裁还要去上班吗
申请了
劳动仲裁
后,能不
去上班
么
视频时间 01:32
我在申请
劳动仲裁
之后还用在单位继续
上班吗
?
答:
但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。和单位发生劳动争议
劳动仲裁
与单位要求职工
去上班
是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位...
已经申请
劳动仲裁
了可以不
去上班吗
视频时间 01:32
劳动
争议
仲裁
期间需不
需要上班
?
答:
一、 劳动争议仲裁 中是否该
上班
? 单位
提起
的
劳动仲裁
,在争议处理期间,单位要求劳动者上班,若无正当理由,劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生 劳动争议 时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班,单位认定劳动者 旷工 甚至已严重违反了劳动纪律,单位将劳动者辞退是...
发起
劳动仲裁
后就不用去公司
上班
了吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险...
劳动仲裁
后几天可以不
去上班
?
答:
因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,
需要
遵守公司规章制度;如果
劳动仲裁
的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续
去上班
。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请
劳动仲裁
后
还需要
在公司
上班吗
答:
1.正常情况下劳动者
需要上班
,因为劳动关系仍在履行之中。 尽管劳动者去申请
劳动仲裁
了,但是双方的劳动关系仍然存在,则劳动者应当继续履行劳动合同义务,而不能以劳动仲裁为由不
去上班
,不提供劳动。但有的劳动者申请劳动仲裁后,就不上班了,由于劳动者并没有在劳动仲裁申请中
提出
过解除劳动合同,此后用人...
申请了
劳动仲裁
后,能不
去上班
么
答:
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,
提起劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。那么在劳动仲裁期间可以不
上班吗
?可不可以不上班,是
要
根据具体情况来区分的。第1、...
去
劳动仲裁
算
上班吗
答:
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院
提起
诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与
去上班
是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议...
申请
劳动仲裁
以后
还需要
回单位
上班吗
?
答:
问题1、没有解除
劳动
合同,必须
上班
,公司没有正当理由不会因为旷工开除,如果职工违反了法律或者公司条例也会被开除。问题2、不会对
仲裁
或者起诉产生影响。只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动...
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