99问答网
所有问题
当前搜索:
提完离职还用正常工作吗
办好
离职
交接手续
了还
需要
上班吗
答:
应该遵循与单位约定的
离职
日期,如果想提前,和用人单位提前协商一致。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
被迫
离职
己寄出去
了还要上班
?
答:
被迫
离职
己寄出去
了还要上班
,劳动者和用人单位需要办理离职手续后才不去上班,否则用人单位会以劳动者旷工为由和劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
在一个地方
工作辞职后
下次你还会再去那里
上班吗
?
答:
离职
是否还会再进去,要看单位和本人情况。根据
正常
手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除
了
,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续...
试用期办理
离职
后还能
正常上班吗
答:
试用期已经
离职
,就只能重新按照新员工申请入职。当事人离职后是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据
正常
手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除
了
,...
离职
生效日期那天是不是就不
用上班了
?
答:
如果你平时的
工作
表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步:交接工作在和主管谈妥
了
具体
离职
意向并征得同意之后,就应该开始着手...
提出辞职
后一个月是交接
工作
的时间,
还用
不用承担工作内容?
答:
提出辞职
后一个月是交接
工作
的时间,
还用
承担工作内容。辞职注意事项:1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。2、结清工资...
一周前已经办完
了离职
手续,在
工作
上能随意一点吗?为什么?
答:
如果一周前已经办完
了离职
手续,有很多人就会觉得在
工作
上就可以随意一些,可是在我看来,即便说已经办理了离职手续,可是既然还在自己的岗位上,那么就应该将自己的工作做好。一般来说如果自己要离职的话,那么就一定要提前跟公司说,按照国家相关法律,员工离职通常是提前一个月,而你在一周前已经办完了...
辞职后
,公司还给安排
工作吗
?
答:
当然还可能有各种原因!无论是什么原因,有一样是需要承认的:
提出辞职
以后,有一个月的时间继续工作。给公司留出一个月的时间来让你走人,是符合法律的!这个过程中,
正常工作
、正常接受公司安排的工作,这是没有任何问题的!别因为领导安排工作而感觉心里不舒服!三、领导给安排了“特别多”的新工作...
离职了
再回去
上班
好吗?
答:
无论在什么公司中,员工的
离职
都会向公司提供正式的书面申请,员工的突然离开,领导心里有落差;尤其是那种
工作
能力还可以的员工,领导心里肯定会比较生气;要是员工再次回到公司
上班
,领导也不会喜出望外,毕竟已经有过被背叛的经历
了
。要明确知道自己离职之后所失去的,以及遇到的艰难与崎岖,更要清楚自己...
提交
离职
申请后,立马离开公司的这种做法正确吗?
答:
提交离职申请后,立马离开公司的这种做法正确吗?这个是需要分情况进行讨论的,没有办法一刀切。如果是已经做到
工作
交接,再去提交离职申请,立马离开公司没有什么不正确的对于大部分的人来说,打算离职都会先和相关的直属领导进行沟通。有些人是领导同意
离职了
,需要做好相应的工作交接,工作交接完再去提的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜