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提完离职还用正常工作吗
提完离职还要
继续
工作吗
答:
法律主观:我理解其实您现在并不处于
离职
状态,首先您没有正式提交任何
辞职
申请,其次,公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动关系的。您可以继续
工作
,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做...
离职
交接期间
还要工作吗
答:
一、离职交接期间还要
工作吗
1、
提出辞职
后一个月是交接工作的时间,
还用
承担工作内容。提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的。离职的最后1天,无论是在
正常工作
还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
提完离职还要
继续
工作吗
答:
法律主观:我理解其实您现在并不处于
离职
状态,首先您没有正式提交任何
辞职
申请,其次,公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动关系的。您可以继续
工作
,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做...
提出离职
申请后可以不
用上班吗
答:
不可以。劳动者在未正式
离职
之前,都需要
工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列...
在一个地方
工作辞职后
下次你还会再去那里
上班吗
?
答:
离职
是否还会再进去,要看单位和本人情况。根据
正常
手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除
了
,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续...
离职
之后,还应该回原公司吗?
答:
在职场之中,我们经常会看到一些人,他们在
工作了
一段时间之后就可能会
辞职
或者选择
离职
。其实现在这样的情况是非常普遍的。也正是这样人才不断的流动才让公司能够得到更好的发展。当然对于这些离职的人来说,他们之所以离职原因,可能是多种多样的。有些人可能是因为原来的工作环境中同事之间相互的勾心斗...
向公司
提出离职
,但是手里还有
工作
,是必须做完手里的工作才可以吗?
答:
如果你是正式员工,9/29号
提出离职
,那么实际你是要到10/29号之后才可以离职的 正式员工,正式提出离职需要一个月后才可以离职 这样你9和10月份的工资你可以拿到,而且也可以离职了 现在拿你的案例来说,你们公司是同意你离职了,但是说你
工作
没有完成,就不让你走,这是不正确的,也没有理由让你...
离职了
老板还安排
工作
怎么办?
答:
离职
最后一天还被安排工作,还是要按
正常工作
要求完成任务,办事留一线,事后好见面,虽然要走人
了
,做事要善始善终,给别人留下好印象。离职前一天被安排工作,这种情况在实际工作中并不罕见。有些公司会利用这种情况来让员工完成一些最后的任务,以确保公司的正常运转。我们需要明确一点,即离职前一天被...
已经
提出离职
,公司却给自己安排了特别多的新
工作
,可以扔下不做吗?
答:
不可以,因为你还没有
离职
成功,你还属于公司的一员,但是你可以拒绝领导的安排,并且做到表面上看起来你已经很努力
了
,到时候真的劳动仲裁的话,你就说
工作
量过大,你胜诉的几率很高。
项目关键时期
提出离职 还
需要把未做完的
工作
做完吗
答:
不需要 如果已经办理
了
交接手续就不需要加班了,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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