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提加薪领导迟迟不答复
工作两年,工资一分
没
涨,怎么和
领导
谈
加薪
的事?
答:
他不会纵容你这种不妥的做法,自然不会给你调资。在部门业绩不好的时候不要主动去谈涨薪的事情,哪怕你自己的业绩再好也
没
用。
领导
大多是“结果导向”的,他们更在乎的是团队业绩、部门业绩。哪怕你一个人做的再好也没用。部门业绩不好的时候,领导的压力往往很大,这时候去
提加薪
很容易碰壁。建议...
一直想跳槽可是
领导
一直挽留我却不
涨工资
,应该怎么办?
答:
而且这些技能是短时间内无法替代的,这是我们的资本。目前很多公司不招人,不招人,还在裁员。这个时候,如果你在找工作,很难拿到我们期望的工资。如果
领导提出
离职后真的想挽留,并承诺
加薪
,那人还是认为可以认真考虑的。毕竟这种领导很少见,只要有人认同我们,何必要离职?不是吗?
员工
提出涨工资
,
领导
应如何委婉拒绝?
答:
员工
提出涨工资
,
领导
应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,要果断,但果断并不意味着不人道。即使你是
老板
,此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司...
和
老板
说不做了,他
不回复
我为什么?
答:
那就是 默许了,否 则想留早
回复
了,这是 对你不屑一顾
职场打工人如何要求
提薪
答:
所以要在公司业绩好、自己有成果和贡献的时候选择
提出加薪
,否则不要轻易开口。 2、数据说话 空口白话说自己多有价值,给公司带来多大利益,
老板
是不容相信的。因此要加薪的时侯,可以用书面和数据的表达,向老板展示。 3、给老板画饼 不要用“工作量太大了”这些理由去说服老板,要学会给自己画饼、给老板画饼。告诉...
升职
加薪
小技巧~
答:
很多情况下都是你为部门立下了汗马功劳,但是到最后却和一般员工
没
什么两样。良好的沟通会让你和
领导
之间就工作问题、工作进展、工作结果等各个环节充分交流汇报,让领导知道你的良苦用心,领导也会愿意给你更多资源,让你快速实现升职
加薪
。 2、快速完成领导安排的工作 什么是重要工作?领导安排的工作,特别是领导问了好...
工作好几年了一直
没
有加薪,该如何去与
领导提加薪
呢?
答:
如果我们在职场当中工作很多年的话,常规来看一般都会得到一些升职与加薪的机会。毕竟,有句话说得好,或许我们
没
有功劳,但对于公司或许也算是有苦劳,所以正是如此,公司也会象征性给我们一点甜头。向
领导提加薪
,时机很重要,这个时机指的就是在合适的时间、地点和场合条件下,否则,在时机不成熟的情况...
跟
领导
申请
涨工资
领到说考虑下.第二天应不应该接着问
答:
不用,如果你是
领导
的重要人物,领导会考虑
加薪
的,如果超过三天
没答复
你,那你有必要提醒提醒了
跟
领导
谈
加薪
,哪些点做不好,再多口舌也没用?
答:
第三,和同事关系不好。如果一个人和同事的关系相处的并不好,在公司里面的境遇非常糟糕,很难和领导谈
加薪
。因为同事和自己的关系也是领导评价一个人的重要标准,人际关系处理得好的人肯定是更优秀的,一个人的人际关系如果处理不好,在很多方面肯定是稍弱一些,所以
领导不
会给有瑕疵的人加薪。
公司
提薪
后薪资仍然不满意,我应该与
领导
谈谈吗?
答:
公司
提薪
后薪资仍然不满意,我应该与领导谈谈吗?在工作场所,一直存在这样的现象。一般而言,即使下属表现得更好,除非下属正在寻找领导或老板谈话,否则领导或
老板不
会主动提供子公司薪水。有时候,即使你发现
领导人
或老板谈论薪水增加,你也会吃一个闭门的门,这对每一切努力做了详尽的员工真的是不公平...
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