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提加薪领导迟迟不答复
领导
多次承诺
加薪
,却言而无信,如何看待这样的领导?
答:
这种
领导不
讲诚信,说明这个人人品很差,他是不会成为一个好领导的,手下的员工也不会有好的发展,所以赶紧离开他。
提薪
被拒,失去了上司信任怎么办?
答:
加薪
的对象是通常对团队或者公司产生积极影响的人。当你要求加薪时,你需要准确地分享你所取得的成果。请求加薪的理由应该是基于过去的成绩,而不是未来的承诺或者个人经济压力。(2)征求反馈意见和计划。假设你在请求加薪之前做了充分的准备,却仍然遭到拒绝。那么,是时候变得自信了。你可以直接跟
老板
征求...
辛苦工作大半年,
老板没
有主动给你
加薪
,你会不会辞职?为何?
答:
看能不能将自己卖个好价钱,同时也可以物色到一个比较好的行业、所在单位或是岗位。自身原因不涨过薪酬是不是因为自身能力不足或是心态为充足放正,如果是的话,那样其实应该更改本身意识。直接
领导
缘故这种情况其实现在应当很少,便是领导有意
没
给
加薪
。但是其实并没有哪一位大将不重才,只需本身足够...
老板
答应3个月后给你
加薪
,但5个月过去了还没开始加,你会怎么做?_百度...
答:
“
老板
,跟您汇报下工作,我们这个项目跟进得如何如何……”对方听到你汇报工作,自然很乐意。接下来你就可以直奔主题,不要支支吾吾,你又没欠他的。当然你可以用俏皮口吻询问,不要太过严肃。谈的时候不要紧张,也不要完全让老板掌握主导权。记住你的目标是
涨薪
,不要听信老板画的大饼。
领导
总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
谁怕谁?都说1000块钱和10000块钱管用,又不是他的钱。为什么!说到底就是他不能做人!当你故意当面说这话的时候,
领导
心里有数。毕竟领导也是傻子!不得不!
加薪
就加薪!反正是公司的钱!第三个措施:先死后活 你什么意思?也就是说,你首先要有失去自我的决心,拿着辞职信,假装要离开。这个时候...
当员工
提出加薪
,
老板
该如何回应?
答:
当
老板
知道了员工的基本情况以后,他心里面就有了答案,如果他想给员工加薪,他可以当面承诺员工。如果他不想给员工加薪,他就可以找一个理由推脱,例如说和他的上级
领导
商量一下,了解一下情况之后再做回应。如果你是老板,当你遇到员工向你
提加薪
要求的时候,你会如何做呢?欢迎在下方留言说说!
领导
答应
加薪
却又取消了,这究竟是为什么?
答:
有些领导本身没有工资的决定权。这个问题其实非常常见,虽然领导可以管理员工,并且携带的员工取得一定的团队成绩,但
领导没
有直接决定员工工资高低的权利。有些领导可能会通过
加薪
的承诺来鼓励员工,当员工能够做出更多的工作成绩的时候,员工的薪水自然会相应增长。有些领导也可能只开了空头支票。在实际工作...
领导
只会给我
涨工资
,但从来不跟我谈升职的事,我该怎么办?
答:
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈升职的事。你怎么想呢?如果
领导
只给你
加薪
,他从来不跟你谈升职的事。那么你可能会遇到以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位,但是你没有以前岗位的能力。可能你的业务能力很强,但是在管理和沟通上还有很大的差距,不适合更高层次的岗位。加薪对你来说就是留住你,...
领导
说
涨工资
但是
没
有涨工资这构不构成诈骗?
答:
涨工资
是一项明确的承诺,如果
领导
在
没
有履行承诺的情况下向员工做出承诺,可能会被视为欺诈行为。但是,要构成诈骗,必须证明领导的承诺是有意欺骗员工的,而不是出于误解、不可抗力或其他合理的原因未能实现承诺。因此,要确定领导的行为是否构成诈骗,需要考虑各种情况和因素,例如领导的意图、是否有书面...
当员工
提出加薪
,
老板
该如何回应?
答:
1. 当员工
提出加薪
时,
老板
可以回应说会与上级
领导
探讨此事,并让员工先回去。2. 在职场中,员工希望获得升职加薪。有些人因长期未获得加薪可能会主动与领导沟通。3. 领导面对员工的加薪要求时,不会立即给出承诺,但不回应可能会导致员工不满甚至离职。4. 老板在这种情况下应让员工阐述目前的薪资状况...
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