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提前一个月辞职工资可以一起结吗
未签合同
提前一月辞职
,但最后一月未做满
工资
怎么算?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 入职两月未签合同
辞职工资
怎么算? 要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资,拖欠
工资可以
向劳动监察部门投诉,并要求经济补偿金,通知用人单位就可以解除劳动合同 工作了8
个月
未签合同
提前一
周...
过期的劳动合同需要保留吗
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放 一、试用期辞职后
工资可以提前
一天结算吗 第一,在试用期...
...这个合法吗?如果
辞职
,公司是不是要结清所有
工资
?
答:
隔月发
工资
不合法,公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过
一个月
,劳动者
离职的
,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
员工提完
离职
就走人,能扣
一个月
的
工资吗
?
答:
前几天,有位粉丝私信问了这么一个问题。“老师,我公司有位员工提了离职,领导也同意了,但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他当时也没说什么。结果第二天就没来上班,人也联系不上。劳动法规定正式员工要
提前一个月提出离职
,像他这种提了离职马上就走的
能不能
扣他一个月的
工资
?”01、...
试用期内
辞职
需要
提前一个月
违法吗
答:
试用期辞职需要提前一个月是违法的。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期
提前一个月辞职
的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的
工资
,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就
可以离职
,用人单位...
临时工需要
提前
几天
辞职
答:
2、劳动者要
提前一个月
申请
辞职
,在月头递交辞职信,找公司
离职
签字同意。3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续。4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法规定
辞职提前一个月
写书面辞职,到一个月就
可以
走了,我走了合法...
答:
劳动者
提前一个月
写书面
辞职
,到一个月就可以走的,劳动者到了辞职的日期,是可以要求用人单位结清所有
工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
劳动法有没有规定
辞职
多发
一个月工资
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析公司没有侵犯劳动者的利益,自行提出
辞职
的,应
提前
三十天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要注意的是,提前三十天书面...
提前
半
个月离职
,公司
可以
扣
工资吗
答:
【法律分析】:提前半个月离职,公司不可以扣
工资
。未
提前一个月辞职
公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。公司如果要扣工资,前提得是自己没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失...
新《劳动法》里,员工主动
辞职
,企业还需要多发
一个月工资吗
答:
劳动者因个人原因提出
辞职
的,工资发放到实际工作当天,无需多发放
一个月工资
。依据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
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