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提出辞职后还要上班吗
离职申请后可以不
上班吗
答:
法律分析:不可以,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因
提出辞职后
不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作,包括工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
到期那天
还要上班吗
答:
法律分析:在约定离职之日起,劳动者不需要再
上班
,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者
提出辞职
的,如用人单位批准,按用人单位批准的时间离职即可;如用人单位不批准,提出辞职三十天后,可以自动离职。这里的三十天后,指过完三十天,第三十一天即不用再上班。法律依据:《中华人民共和国...
劳动者
提出辞职
30天后是否可以不再
上班
答:
法律主观:劳动者如果书面向单位
提出辞职
,30天后办好离职手续的可以不再
上班
。法律规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除合同,而在三十天期限届满之后也就意味着劳动关系解除了,自然不用上班。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
提交
辞职
报告
后还要上班吗
答:
法律主观:交了
辞职
报告
还要上班
的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除,在试用期内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
提出辞职后
多长时间不用再
上班
答:
法律分析:
提出辞职
三十天后可不再
上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
提前30天书面
辞职后
还需要
上班吗
答:
如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。辞职是需要找个合适的理由的,比如说
上班
路途太远,
上下班
不方便。或者是身体有问题,然后到医院开个证明就可以了。还有就是说想继续学习深造自己。然后找你部门领导批准然后在到公司人力资源部门申请就可以了。先
提出辞职
然后批准...
提出辞职后
不去
上班
可以吗
答:
法律分析:可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的...
递交
辞职
信后还需要每天
上班吗
答:
双方解除劳动关系后,可以不去
上班
。一、个人
提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出...
递交
辞职
申请后还需为原用人单位
上班吗
?
答:
看您是如何申请
辞职
的,如果是按照劳动合同法规定提前30天通知用人单位的,就需要再干满一个月后才能走人。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职后
必须要继续
上班
30天吗
答:
辞职后
不必须要继续
上班
30天。提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司
提出
申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。...
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