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提了离职旷工怎么处理
...
离职
又须提前一个月,但干不
了怎么办
?
旷工
一天扣三天,旷工三天清零...
答:
这种情况,你只能咬牙坚持了,干半个月的时候你
提出离职
,这样你只要干一个半月就解脱了。
我公司说
旷工
三天算自动
离职
,然后将其开除,可以要回上个月
的
工资吗...
答:
根据法律法规的规定,可以要求用人单位支付之前的工资。另外,公司规定
旷工
三日算自动
离职
,劳动合同法没有这个说法的。劳动合同法的规定是:劳动者严重违反用人单位的劳动纪律,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。那旷工三天是否构成严重违反劳动纪律?我认为是不一定。如果用人单位要主张,首先要证明用人单位...
新劳动法规定
旷工
几天算是自动
离职
答:
未作明确规定,具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续
旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
向领导
提出辞职
(提前一个月)但不批
怎么办
?
答:
如果你向领导
提出了辞职
,而且提前一个月提出来了,领导其实他批不批你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能不能有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
旷工
3天
后
要多久才可以去
办离职
证明
答:
3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。可以办理
离职
手续,用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;如果劳动者
旷工
给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。4、新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。第八十九条:...
...上班公司说我
旷工
几天,遇到这种情况应该
怎么办
?
答:
直接到劳动监察部门举报,提供在职证明之类的证据。
...公司把我上个月和当月工资全扣...
该如何处理
?合法吗???_百度知...
答:
肯定是不合法的。一、取得劳动报酬是每个劳动者的权利,单位将你上个月的工资全部扣除,明显违法,建议先找单位协商,告知其做法是违法的,若是不将你的工资返还就去仲裁委、法院起诉。二、若是单位还是不支付你的工资,那就收集你在单位工作的证据,以及你被扣的工资数额,到当地的劳动争议仲裁委员会...
...手续的时候公司居然说我是自愿
离职的
、这该
怎么办
、
答:
没想到你们公司居然还给你留了个面子,而你居然不要。你可以去申请仲裁,要求改成因
旷工
被开除。反正公司不会因此受到任何损失。
员工
离职
未交接工作可以扣留工资吗?
答:
提了离职
,但是没有领导的许可或没有完成离职手续,就表明其还属于该单位员工。
提完离职
的第二天就联系不上了,可以认为这是
旷工
行为,可以依据公司的规章制度进行惩处。离职的手续具体如下:1、员工
提出离职
申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请。2、员工离职手续办理:主要是需要...
旷工离职
后社保
怎么处理
答:
根据实践,
离职后
可由职工本人凭原单位出具的解除或终止劳动合同证明,到当地社保经办机构办理暂停社保,把证明交给社保经办机构会得到一定的失业补助。办理暂停之后社保经办机构会给一份暂停社保的证明,证明在当地缴纳过社保。
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