99问答网
所有问题
当前搜索:
换岗和调岗是一个意思吗
换岗
多久属于变相
调岗
答:
一周吧
调岗
属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
职工不愿意
换岗
怎么办?
答:
调岗
属于 变更劳动合同 内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
职工不愿
换岗
怎么处理
答:
调岗
属于变更 劳动合同 内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。 《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《 劳动法 》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
公司
调岗
,不想去可以吗?
答:
从领导办公室出来以后,你就要去争分夺秒地调查自己这次
换岗
的原因了,如果不知道原因,自己也就很难发现其中的问题到底出在了哪里,自然也就没有办法提出有效的解决办法。比如自己被
调岗
的原因是因为领导觉得自己目前岗位的人太多了,或者是自己和领导的关系不太好,就能针对性地解决问题,前
一个
原因就...
想
调换岗位
怎么跟领导说?
答:
3、我的职业规划是做某某岗位,在现在岗位上锻炼了这么久,我觉得我具备了在某某岗位工作的能力了,希望领导能给我
一个
机会,让我到某某岗位去接受挑战,为公司做出应该有的贡献。领导商量
换岗位
的技巧 1、首先要有合适岗位 申请
换岗
之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般...
领导让你
换岗
的3种征兆
答:
3、让你和其他部门接触 要是领导打算将你
换岗
去其他部门的话,那么和那个部门的人多接触一下也是理所应当的,毕竟当你去到其他岗位后,虽然和那些人有过照面,但要论起相识程度,肯定还是处在仅仅只是认识的阶段。委婉拒绝领导
调岗
的话术:把你目前岗位和将要被调岗的位置做
一个
对比,有理有据,权衡...
调换部门和岗位(没有降薪)算不算违法
调岗
答:
有一些单位都规定有轮岗锻炼的,换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训,也有一些事整人的。看你是什么情况了。但是一般的轮岗、
换岗
都需要征求个人的意见的,不能随意就换岗的。如果你不同意换岗,可以去找人力资源部的领导商量。如果不行,你可以另寻生路,没有必要纠结。
公司在没经过我同意的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?
答:
岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或
调换岗位
。但下列情况除外:1、发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;2、因生产...
合同到期公司要求
换岗
怎么办?
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此,您所说的“
换岗
”其实质就是变更劳动合同工作的内容,公司应该征得您的同意才可以变更,否则就是违法。
调岗
应当与劳动者协商一致,如果劳动合同上有写明公司有权调岗,那么在调岗不降薪的情况下,一般员工应当服从,如果调岗极不合理的,员工不...
用人单位能否给劳动者进行
换岗
答:
法律主观:人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权,但是,否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下,这个界限还较为模糊,而用人单位作出调整劳动者岗位的理由也多种多样,给人民法院判断用人单位
调岗
调薪行为的合理合法性带来了一定的困难。特...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜