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换岗多久属于变相调岗
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第1个回答 2022-04-11
一周吧
调岗属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
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关于
换岗
的法律规定
答:
根据《劳动法》第二十六条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,
属于
法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。一、劳动法关于岗位调动的规定
是
什么 根据《劳动法...
换岗
交接有法律规定时间吗
答:
劳动法对调岗的路程时间是没有具体规定的
。关于调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
劳动法规定,
换岗多久
之后需要调薪?
答:
我国的劳动法律中,
没有换岗就调薪的专门规定
。对于换岗,用人单位应和劳动者协商,并重新商定报酬、工作时间等,然后签订补充合同或者修改原来的劳动合同即可。依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他...
企业给员工
换岗
后降薪可以吗?
答:
那你就
是
铁岗了,比领导岗固定!
变相
赶员工,逼迫人辞工,不可以又没有办法,劳动局的人说正常工作调动,符合劳动局规定 在员工书面同意和知情的情况下,可以。但如是单位单方面强制
调岗
或降薪,违返劳动法和劳动合同法。员工可即刻要求终止劳动合同,并索取赔偿和补偿。 职工
换岗
后降薪是完全可以的,而且是受法律保护的...
轮岗和
调岗
的区别
答:
轮岗和
调岗
的区别,企业分为国有企业和私有企业,很多的国企都
是
轮岗制度,轮岗指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的工作人员有计划地调换职位任职,以下分享轮岗和调岗的区别。 轮岗和调岗的区别1 严格来说,是一个意思。 轮岗,口头化来讲,就叫做职位轮换或轮换岗位。 轮岗,是一个较正...
因为哺乳期工作被
调岗
,不同意调岗要怎么做?
答:
因为哺乳期工作被
调岗
,不同意调岗要怎么做?首先跟领导你的想法,一旦调到别的岗位,还得要重新适应适应领导,刚才在哺乳期间,需要给孩子喂奶,不过哺乳期工作岗位有特殊的性质,可能这个岗要求时间不
是
那么紧张,所以领导有领导的安排,要尽量的适应最好 抢首赞 评论 分享 举报 为...
换岗
和
调岗是
一个意思吗
答:
换岗
通常指的是员工在组织内部调整职位、岗位或工作职责的变动,换岗会发生在不同的部门或团队之间,也是在同一部门内不同岗位之间的调整,而
调岗
更倾向于指员工在同一部门或同一个团队内部的岗位变动,相比于换岗,调岗更局限于同一部门或团队之间的调整,而不涉及部门间的变动,所以换岗和调岗不
是
一个...
企业给员工
换岗
后降薪,员工可以不接受吗?
答:
曾口头承诺若后续调回则薪资无变化,由原公司承担差额,现突然提出要将我从合资公司调回,由合资公司发放的薪资没有了,以原公司项目亏本为由拒绝承担差额部分,则成为
变相
减薪。我该怎么处理,公司这样的做法是否该接受?其实口头承诺,那就是没承诺了。
调岗是
要员工本人同意的,你可以拒绝,如果你拒绝...
换岗
可以不去吗?
答:
换岗
可以不去。公司不能强制要求员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。从劳动法意义上说,
调岗属于
劳动合同变更;用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同...
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