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承继合同义务的法律规定
劳动
合同
签补充
协议
合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
劳动
合同
补充
协议
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
公司的法人代表改了,公司
合同
要不要重新签订
答:
法律
分析:不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的
履行,因为与劳动者签订合同的主体是用人单位,而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的,上述变更情形属于内部变更。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要...
企业强制更改劳动
合同
是否合法
答:
理论上说新合同的签定当然意味着原合同的失效,这个谈不上强制的问题。但是按《劳动
合同法
》第三十四条
规定
:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
用人单位继续履行。的规定,劳动者可以不签新的合同。那么不签订新合同就不能上岗是不是属于欺诈行为?不属于...
工厂搬迁,员工不过去的话,会不会结清工资啊?
答:
(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动
合同法
》第三十三条的
规定
,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
企业继续履行。“三来一补...
劳动
合同
主体的变更合法吗?
答:
如果用人单位发生合并或者分立的,劳动合同主体可以变更。实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利
义务承继的
操作也有所差异。《劳动
合同法
》第三十三条 【用人单位...
员工劳动
合同协议
书(参考样本)
答:
第二十二条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由
承继
甲方权利和
义务的
单位继续履行。 第二十三条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 第二十四条甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动
合同法
》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十...
两份固定期限劳动
合同
,还是变更合同?
答:
单位可以不给你新合同的 连续两个固定期合同是前合同结束,后合同开始 劳动
合同法
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
用人单位继续履行。
劳动
合同
变更用人单位
答:
如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。《劳动
合同法
》第三十三条
规定
:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
用人单位继续履行。第三十五条规定:用人单位与...
按照最新劳动
合同法
,我签了就业
协议
但是之后又找了一家单位,不想去原来...
答:
第五章 特别
规定
第一节 集体
合同
第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章
法律
责任 第八章 附 则第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和
义务
,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、...
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