99问答网
所有问题
当前搜索:
我是老板我想招员工在那招
现在有哪些比较好的
招聘
渠道
答:
内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、 轮岗。七、
员工
推荐:员工推荐在国内外公司应用得比较广,特别是需求不是太大的 专业人士和中小型企业。其特点
是招聘
成本小,应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性,基本素质较为可靠,可以快速
找到
与现有人员素质技能相近的 员工。这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才...
餐饮店一般都
是在
什么网站
招聘员工
的?请推荐几个知名网站,谢谢!_百度知...
答:
餐饮店的从业人员的
招聘
方式分两种:1、代店经理(或者厨师长)基本都会有自己的小圈子,
找到
经理人也就找到服务团队。厨师长和代店经理基本为转介绍和熟知的人,知根知底比较好接触而且无话不谈。2、
员工
的招聘以身边的员工转介绍为主,其次微信朋友圈和58等本地生活类网站为主,类似于智联和英才网...
小公司去
哪儿
能快速
招聘
到合适的
员工
呢?
答:
1、
找到
合适的
招聘
渠道 现如今,很多小公司为了快速、大量的招到
员工
,首先而且唯一的招人才方式就是通过招聘网站以及其所开发的APP,虽然这样能够快速的满足所需要的员工的数量,但是网络上员工素质杂而不一,很容易招到不想要的员工。所以建议小公司不要吝啬招人的费用,可以适当到人才市场进行招聘,因为...
公司怎么才能
招聘
到合适的
员工
答:
对于不同层级的
员工
使用不同的渠道去
招聘
,就
可以找到
合适的员工。一般来讲,普通员工,可以使用招聘网站进行自招,因为会有大量简历投递。但是从目前的招聘行业来看,招聘高端高级专业的人才一般都是会首选猎头公司,因为高端人才不太会把自己的简历放在招聘网站上,大多都是通过猎头公司去挖掘和寻找,猎头...
工厂直招工人的信息可以
在哪里
看到?
答:
根据目前互联网发展的情况来看,工厂直招工人的信息可以通过很多方式查看,比如手机软件,或者一些
招聘
网可以看到
员工招聘
有哪些渠道?各自的优缺点是什么
答:
1. 外部
招聘
的优点 (1)人员选择范围广泛。从外部
找到
的人员比内部招聘多得多,不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。(2)外部招聘有利于带来新思想和新方法。外部招聘来的
员工
会给组织带来“新鲜的空气”,会把新的技能和想法带进组织。这些新思想、新观念、新技术、新方法、新价值观...
如何
找到
大量工人
答:
你好~不知道你是什么样的行业,才需要大量工人,听语气也不是办公室之类的工作吧,
我想
应该就是普工,不需要什么技术,会干活就行。我觉得你这样的工作,可以联系中介,中介虽然要钱多,还坑,名声也不是很好,但是他那里的确可以短时间
找到
大量的人 。各种广告啊,报纸,
招聘
啊,发传单啊,利害工人介绍...
开了间美容美甲店
在哪里找员工
?
答:
美容师的重要性决定美容院的“生死”,只有在
招聘
时高度重视,花时间
找到
优秀人才,才能保证美容院高质量的服务,解决美容院的后顾之忧。招聘人数宁多勿少!美容师流动性大是美容院
老板
迫切要解决的问题,因此在招聘时不能缺几个招几个,而是可以多招聘一两个,让她们互相竞争,互相学习,并积极投入到...
新开的小公司,怎么
招聘员工
呀,现在只有我一个人啊
答:
还是到人才市场或劳动力市场去
招聘
,在人才市场或劳动力市场管理部门登记一下,交一些手续费,这样招聘的人的可信度有人才市场或劳动力市场管理部门把握,一旦出了问题,可以找他们,使你的招聘具有安全感
如何能
招聘
到更多的
员工
?
答:
4)公司有发展潜力 - 公司在其行业和领域里有独有的优势,有不错的市场潜力,这会是吸引更多人才的优势 5)有完善的新员工培训机制 - 只要有完善的新员工培训机制,可以招收更多的应届毕业生,打造适合自己企业的人才。2、
员工在找
工作的时候,又会如何去选择招工平台?1)通过网络
招聘
网站 - 这是当今...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜