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总经理复试
面试
复试
的话,一般问些什么?
答:
复试
一般是更高一级的经理对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问题,都有哪些人参加。如果初试只是人事,那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。如果反之(我们公司就是如此),初试是部门经理问到了些专业问题,那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。如果复试是
总经理
一级的人物,那么一般会关系...
第二次面试(
复试
)要注意点什么?
答:
2、如果面试你的是
总经理
,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样...
我上周四去面试,初试跟
复试
一起过,复试完后
总经理
说下周二电话通知安排...
答:
看你回答的心态,可能不是很好,这种心态,如果让用人单位知道,肯定不会用的。一般来说,用人单位同意录用后,会有人通知的;如果自己很在意这份工作,在没有得到用人单位电话的时候,可以电话过去进行询问。至少这也说明自己的求职欲望强烈,单位一般都喜欢这样的人。
进的
复试
,请问复试后还有面试嘛
答:
一般主管以下的人员有两到三次的面试就可以了,如果是人力资源的人单独面试的,层级就是,人力资源--用人部门直接主管--用人部门分管总监或副总,人力资源的人也可以与用人部门主管一同初试;另外就是部门负责人层级,通常分管人力资源的老总甚至
总经理
或做最后的
复试
,电脑通常也是3-4轮,人力资源主办人员...
面试后 公司又叫去
复试
复试是去干什么
答:
复试
是这样的,公司第一次面试是HR面,也就是考察这个人的人品,家境,谈吐,之类的外在表现,合格了之后会有二面,也就是复试,一般是技术面,就是以后的主管或者同事,考察的是否有胜任这个工作的能力,如果合格有的公司还会有三面。三面也就是BOSS面或者主任面,一般是谈薪资和待遇,不排除私企的老板...
面试通过,参加
复试
通过的几率有多大
答:
应该是比较大的,一般HR和你部门主管没啥意见那么
总经理
那边不会有太大的变化。我试过不少次,总经理面试还是对人稍微把一下关,基本不会有太大的变化。人事一般很少会表达她的态度,她都说满意了那么我估计她都会尝试推荐你,而你估计也是比较出色的。
河北旭阳能源有限公司怎么面试的
答:
技能证书、工作经历,告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。3、再次这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加
复试
;复试是由专业人事或者
总经理
亲自面试。4、最后,如果通过部门经理面试,就可以准备上班了。
部门
经理
面试后接着是人事经理面试,人事经理面试完等了半小时后让回去...
答:
希望你放宽心,有几点可能:1、公司不着急招聘,所以用人部门不着急,人事部也不着急,
总经理
更不着急啦;2、如果职位很重要,就有必要总经理进行面试,所以你可以对照一下你应聘的职位是否很有技术性或要求管理能力较高,自己判断有无总经理面试必要性;3、公司人事人员对于不符合应聘要求的拒绝的理由...
面试过后如何准备
复试
?
答:
面试过后如何准备
复试
? 通过了第一次面试,对方要对你进行第二次面试,你该准备些什么问题?文中作者的经历可能对你有些启发。我的第一次面试是见
总经理
和人事和技术,因为是首次,他们只是与我谈了技术等话题,并问了 通过了第一次面试,对方要对你进行第二次面试,你该准备些什么问题?文...
面试
复试
的话,一般问些什么
视频时间 00:51
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