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急辞公司不让走怎么办
...要
急辞
。领导说要一个月,我该
怎么办
直接走嘛?
答:
按合同法来就可以,签了合同的,提前一个月提出辞职,没有签合同的,提前三天辞职,不管啥样,到时间就可以走了。当然了,如果你不按合同法来,遇到较真的老板就会起诉你。
自动离职厂里
不让
拿行里出来
怎么办
答:
这种问题很常见 有的威胁主管 有的说说好话的…… 一般
不让
你拿行李是怕厂里东西丢了或者是你宿舍的东西 还有 你可以
急辞
实在不让拿不让你急辞你可以找劳动局要求调解
家里有急事,必须得走人,
公司不
结工资,
怎么
处理好?
答:
如果您因为家里有急事需要离开公司,而
公司不
结给您工资,您可以采取以下措施:了解相关法律法规:查看劳动法等相关法律法规,了解您在这种情况下的权益。例如,您是否享有带薪休假或紧急事假等权利。与公司协商:与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,说明您的情况并请求提前结算工资。如果公司不同意,...
劳动法中关于
急辞
都有哪些规定
视频时间 01:09
我在华孚上班,因为身体原因需要
急辞
厂里不给批如果我五天不去算自离吗...
答:
公司
如果不给员工办理离职手续,员工自己交接各种资料后就可以走人的,是不用承担任何责任的,离职工资也必须给员工结清的。领导不批准员工离职是不合法的 我知道很多员工可能不相信,但是我还是想在此用法律条款清楚的给大家说明一下,让不知道离职真相的众多工友们心里对离职有一个正确的认识。
在一个地方上班
急辞
老板不给工资
怎么办
答:
辞工一般情况是应该提前给老板说的,这样可以方便老板有时间招牌新人。如果
急辞
,老板因为没有时间招牌新人,可能会影响到他的利益,所以不给工资给你。这种情况建议找所在地的劳动局协调解决。
本来辞慢的,辞职书都交了,但是因为我有急事,需要
急辞
,
怎么办
答:
1、员工有事儿可以和单位协商一致,提前离职一般单位不会太为难员工。2、实在不行就直接走人,保留劳动关系的证据。等到事情处理完毕后到单位办理离职手续。3、和单位请假,事情处理完了
办理辞
职。
...都是一个萝卜一个坑,因为有更好的发展,如果想
急辞
答:
按《劳动合同法》规定提前一个月以书面形式提交辞职报告,最好自己留存一份,单位能立刻放人更好,
不能
的话必须一个月之后不管能否批准都可以离开。
怎么辞
职
公司
说 。公司说得一个月才能走 我既然不喜欢 又何必耗下去...
答:
下个月的同一时候才能走,慢辞不扣钱!
急辞
和慢辞区别在哪里,为什么急辞扣钱而慢辞不扣钱?很简单,你急辞了,他一下子从哪里弄人来顶替你的空缺,那他得现培训人员,费用就得你来出!慢辞,他就可以慢慢物色人,交由你来手把手培训,所以不扣钱!任何一个
公司
都有急辞和慢辞之分!
辞职
怎么
才能
急辞
答:
法律分析:
急辞
的方式有:1、友好协商:万事好商量,只要协商一致,员工可以当天辞职,当天就离开;2、员工自离:员工可以选择自行离职,随时离职走人,但是要承担相应的自离风险;3、单方面解除劳动合同:如果
公司
存在《劳动合同法》第三十八条情况,员工可以单方面解除劳动合同,随时可离开公司而不需要提前...
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