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急辞公司不让走怎么办
没有签劳动合同,现我家有事要
急辞
急工走,但单位不批?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
如果辞工到期
不让走怎么办
答:
你只要有某天提出辞职的证据,到时候只管走。如果没有证据,按我以下说的重来。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除...
想要辞职,
公司
故意拖着
不让走
,该
怎么办
?
答:
闺蜜今天找到我因为工作的事情大吐苦水,她想辞职,
公司
却各种理由
不让
她走。她是今年3月份应聘到了这家公司,本来她应聘的是企划部主管,这也是她擅长的。但是,她的上司是个30多岁的大龄剩女,偏又赶上失恋。也不知道哪里得罪了她,老是在老板面前说闺蜜能力不行,导致老板对她印象很差。好在,人事...
没签劳动合同,辞职
不让走怎么办
?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是
不能
马上辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保,那么以未缴纳社保书面提出,可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...
离职日期已到
公司不让走
,该
怎么办
?求大神帮助
答:
这条适用没有按照第三十七条提前申请辞职的所谓
急辞
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以员工试用期后辞职根本无需批准,只需提前三十日以书面形式通知。到期
企业
必须办理离职手续,结算工资。以没招到接...
想辞职,老板又
不让走
,该用什么借口?
答:
1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但
不能走
,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八...
请问如果我要辞职 但
公司不
批合法么 如果以招不到人顶替我的岗位为理由...
答:
辞职提前一个月和
公司
提出申请,他不批是不合法的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果他不批,你要保存好能证明你在公司上班的记录和提交辞职申请的记录,30天后离职,扣押工资等问题...
辞职到期了领导故意为难
不让走
,
怎么办
,可以报警吗?
答:
2、即时辞职,即所谓的快
辞
。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的...
我辞职到期了可
公司
说还没招到人接手我的工作
不让
我走,我该
怎么办
?
答:
辞职到期
公司
以还没招到人接手你的工作而
不让
你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
辞职超过一个月,老板拖着
不让走
,
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除...
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