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怎样才算是国企正式员工
要
怎么
判断去
国企是正式
编制还是合同工?
答:
判断方法,
国企
合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍
员工
等全体人员。合同工
是
指事业单位通过签订合同招收...
在中建集团
怎样才算正式员工
,包括待遇、福利等。
属于
中建编制内的那种...
答:
中建、其他
国有企业
甚至很多大型企业,现在都有三种用工形式:外聘员工(临时工)、派遣员工(劳动关系在劳动服务公司,福利待遇比自有员工差一点点,不多)、自有员工(正
是员工
)。要成为中建的自有员工,如果是毕业生刚进去的花,那起码要二本以上学校毕业,三本一下及大专的,就只能是派遣员工了。如果...
国企
劳务派遣和
正式员工
区别
答:
国企
劳务派遣和
正式员工
的主要区别体现在雇佣形式、权益保障、职业发展等多个方面。劳务派遣员工
是
通过劳务派遣公司派遣到国企工作的人员,而正式员工则是直接与国企签订劳动合同的员工。一、雇佣形式 劳务派遣员工与国企之间不存在直接的劳动合同关系,而是与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司派遣到国企...
国企
编制
是
什么意思
答:
国企是有编制的。国企编制主要包括两种,一
是国企正式员工
,也称编内员工、正式工,二是劳务派遣协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效...
国企
合同
工算正式工
吗
答:
国企
中能区分的为有编制的
员工
和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均
是
建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制
职工
,没有合同工与
正式工
的区分。1、自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没...
国有企业
工人和干部的区别标准
是
什么?
答:
一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就
是国有企业正式职工
的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为
国企职工
。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是...
国企
合同制
员工属于正式工
吗?
答:
在册在岗就
是正式
!别的什么聘用在岗、劳务派遣等,都不是正式!
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业,由国家对其资本拥有所有权...
国企正式工是
什么编制,国企的正式工和签合同的有别吗
答:
(注:早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)2、
如何
区分?
正式工
和合同制员工现在已经是一个意思了,它的特点就是直接和
国企
签合同,合同的甲方是这个国企,(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘,招进去的员工其实都
是正式员工
,但是合同制柜员由于要签约做8年柜员,因此发展前景要...
要
怎么
判断去
国企是正式
编制还是合同工?
答:
判断方法,
国企
合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍
员工
等全体人员。合同工
是
指事业单位通过签订合同招收...
国企
有
正式
编制吗
答:
国企是有编制的。国企编制主要包括两种,一
是国企正式员工
,也称编内员工、正式工,二是劳务派遣协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效...
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