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怎样才算是国企正式员工
怎样才算
进了
国企
编制
答:
进国企编制的判断依据
是
:是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不
属于国企正式员工
。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。正式工与合同工的区别:1、...
国企
编制
是
什么意思啊?和
正式工
有什么不同?
答:
国企编制
是
指
国有企业正式职工
的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。【
什么
是国企
编制?
答:
国企编制
是
指
国有企业正式职工
的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。【
怎样才算
进了
国企
编制
答:
如何
知道自己是不是国企正式工,判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不
属于国企正式员工
。目前国企的用工渠道有如下三条:第一,国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二,员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;第三,国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。
国企
或
央企
合同工
是正式
的吗?合同工和
正式工
的区别是什么?
答:
一般来说,合同工和
正式工
还是有一定区别的,国企或者
是央企
的合同工并不是正式工,正式工一般是指通过正常的程序,比如说校园招聘或者是一些央企的报考,通过笔试,面试,体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职,再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的,所以说这个时候国企和央企
才算是
正式的...
怎样才算
进了
国企
编制
答:
如何
知道自己是不是国企正式工,判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不
属于国企正式员工
。目前国企的用工渠道有如下三条:第一,国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二,员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;第三,国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。
国企
编制
是
什么?
答:
国企编制
是
指
国有企业正式职工
的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。【
国企正式职工
的标准
是
什么???
怎么
签劳动合同
答:
劳动合同一式二份:公司和
员工
各执一份。按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均
是
建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制
职工
,没有合同工与
正式工
的区分。正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等...
国企
或
央企
合同工
是正式工
吗?
答:
一般来说,合同工和
正式工
还是有一定区别的,国企或者
是央企
的合同工并不是正式工,正式工一般是指通过正常的程序,比如说校园招聘或者是一些央企的报考,通过笔试,面试,体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职,再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的,所以说这个时候国企和央企
才算是
正式的...
国有企业
编制
是
什么意思啊??
答:
国企编制
是
指
国有企业正式职工
的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。【
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