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怎么查公司裁员的合法性
公司
变相
裁员如何
应对?
答:
2 那么,我们应该
如何
应对变相裁员呢?那针对上面这些恶心
公司
的做法,想裁员又不给补偿,我们应该
怎么
办呢?1)遵守公司的各项规章制度,不要留下把柄 上面已经说了,公司在想
裁员的
时候,会主动找茬,把员工错误放大。这个时候你如果想保住自己的饭碗,千万不能有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡,...
裁员
裁几轮
答:
根据
查询
相关资料显示:没有具体次数。
公司裁员
是根据公司的政策和公司情况的需要来进行
裁员的
,没有具体固定的次数,所以无法判定裁员裁几轮。
进行经济
性裁员
不得裁减哪些人
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得
裁员
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
如何合法
辞退员工?
答:
同时,如果不及时处理,会造成以后在其他员工遇到类似情况时,更加难以处理。在解除劳动合同以前,要有针对性地制定一些备用方案在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时,可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要确保
公司
所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和...
公司裁员
要立即走人,
怎么
赔偿?是2N?还是N+1?还是N
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积裁员,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被
裁员的
,所以就只能按N来赔偿,但是,
公司裁员
时,可以跟企业充分协商获得赔偿金。
公司
要
裁员
私查办公电脑
怎么
办
答:
公司
要
裁员
私查办公电脑是可以的。私人电脑平时用于办公,且在当事人面前检查是可以的,若私人电脑平时不用于办公,或者私下检查的情况则属于不
合理
,当事人可以拒绝。
经济
性裁员
尽职调查需要调查哪些
答:
目标企业人力资源状况 (1)与目标企业有劳动合同关系的职工人数、劳动合同的期限、岗位分布及现状;(2)目标企业可分流人员范围、数量及构成;(3)病、残、离、退职工的数量,目前状况及相应协议和执行情况;(4)目标
企业的
三险一金是否按时足额缴纳;(5)目标企业下岗失业人员的基本生活费是否按时足额发放,是否...
裁员
怀孕
公司
要求再检查
合法
吗
答:
合法
。
公司
想要核实员工的怀孕情况是可以的,但一旦核实员工确实是怀孕了,
单位
是不能单方终止劳动合同的,法律明确规定了员工在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退。
被
公司裁员
赔偿标准
答:
对于劳动者被用人
单位
辞退的情况下,可以依据上述规定的标准,以及事由来要求赔偿,但涉及到劳动者存在严重失职的行为,需要用人单位出具相关的证据,如果用人单位变相理由来辞退员工的,劳动者可以依法追究相关法律责任。二.
公司如何合法
辞退违纪员工1.依照本
公司的
规章制度进行处罚公司的相关管理人员或人事主管...
为什么很多
公司裁员
,都是裁那些看起来很勤快的员工?原因是什么?_百度...
答:
却不知道,这其实就是欺骗自己,自取其辱的作法而已,一个
企业的
领导干部,必定是对职工拥有刻骨铭心的了解和留意的,工作中的哪一个阶段出了问题,或者谁在这其中做了什么手和脚,领导干部很有可能不一定100%清晰,可是大概率他会锁住几个人,这些事是谁做的,回过头交到人力资源部一查,谁做了什么...
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