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怎么查公司裁员的合法性
公司裁员
名单
怎么
看
答:
网站。1、首先打开百度搜索自己所在
公司的
网站并点击进入。2、其次在网站中找到
查询
中心,点击进入,输入
裁员
名单点击搜索。3、最后在搜索出来的内容中点击
查看
即可。
怎么查询
和
公司的
劳动关系是否解除一?
答:
要
查询
劳动关系是否解除,有以下三种方法:2.可以在正常上班时间内,拨打12333转人工服务,提供身份证号或保险号,由工作人员核对您信息无误后提供查询。3.用社保卡账号登陆当地的劳保保障网查询个人账户,可以查到个人相关信息及劳动备案情况。
应届毕业生刚工作,就被
裁员
了.法律上受保护吗
答:
受法律保护。用人
单位
经
合法
程序
裁员的
,需要支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
公司裁员
员工可以不同意吗?
答:
公司裁员
不需要员工的同意,但可以听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
裁员的
时候,也会有一些保障的措施,如果在裁员过程中,员工发现有违法的情况,可以通过劳动争议仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位...
公司裁员
一般哪些人不能裁
答:
(2)提前说明:用人
单位
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;(3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。经济
性裁员
,简单...
公司裁员
哪些人不能裁?
答:
(2)提前说明:用人
单位
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;(3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。经济
性裁员
,简单...
企业裁员
不能裁掉哪些人
答:
(2)提前说明:用人
单位
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;(3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。经济
性裁员
,简单...
公司裁员
民意调查表需要多少比例
答:
既有人数又有百分比规定,为达到20人或者总人数的10%以上的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
经济
性裁员
有哪些人不能裁
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。 一、经济
性裁员
有哪些人不能裁 根据劳动合同法的规定,
企业
在裁员时...
公司
哪些人不能被裁掉?
答:
(2)提前说明:用人
单位
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;(3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。经济
性裁员
,简单...
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