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往届生入职签什么
作为
往届
毕业生,如何取得新的《就业协议书》
答:
2、《就业协议书》不能替代《劳动合同》,单位在员工
入职
一个月内,需要与员工
签订
劳动合同,所以对于
往届
毕业生如果入职单位了,直接与单位签订劳动合同就可以。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人...
入职
合同怎么签
答:
有时候,由于缺乏一定常识或是因为
签订入职
合同的经验不足,导致签订合同出现问题,后期可能会给劳动者造成较大的损失。那么,公司入职合同怎么签呢?下面将作一定介绍。一、公司入职合同应该怎么签? 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合...
员工
入职
签字的文件有
哪些
答:
一旦出现证据虚假情况,可提供这些签名的复印件作为证据证明。 6、书面 劳动合同 : 劳动合同法 规定是应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月的需支付员工 双倍工资 。为了避免忘签合同的情形,建议企业在员工
入职
时就与其
签订
书面劳动合同。
员工
入职
需要
签订哪些
合同
答:
法律主观:新
入职
员工是需要
签订
合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
毕业后
入职
需要签三方协议吗
答:
大学
生签
三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有公司通常都有人事接收权。私营公司、外资公司则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收工人,协议书上要
签订
他们的意见方能有效。应届毕业生还要对分别地方人事主管部门的特殊限定有所了解。注意:在毕业生到用人单位报到后,三方...
一
入职
就要
签订
劳动合同吗
答:
法律分析:员工
入职
不需要
签订
劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
毕业
生入职签
合同需要注意
什么
?
答:
一、毕业
生入职签
合同需要注意
什么
? 毕业生入职签合同需要注意的是: 签订劳动合同 应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的 劳动合同 不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位...
三方协议是
入职
当天签吗
答:
三方协议不是
入职
当天签。三方协议入职之前签。其中,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。三方协议入职之前签,具体内容如下:1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它明确毕业生、...
签入职
合同都需要注意
什么
答:
每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。一、
入职签
合同需要注意
什么
事项:1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。2、国家规定:签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月...
往届生
毕业毕业后没有签三方协议,一年后找到工作需要就业协议吗_百度知 ...
答:
已经毕业,就不需要三方协议了。如果你的报到名头正好是你工作所在地的人社局,那也不用办改派,直接去报到就行。如果你的报到证名头和工作所在地是两个城市,那就得到你毕业学校所在地的省高校毕业生就业指导中心去办改派。
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