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应届毕业生入职时间
请问下现在劳动法对于年假规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期...
答:
对于入职前的累计工作时间,我们简称为社会工龄。对于入职后的累计工作时间,我们简称为本司工龄。 通过以上分类分析,我们发现有二十一种年休假核算公式。一、本年度新进用人单位1、社会工龄为零:这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于
应届毕业生
第一次工作。例如:姓名
入职时间
社会工龄(月) 08年年...
...但公司推迟
入职时间
。公司算是违法吗!
应届毕业生
伤不起啊!
答:
既然是签订的协议的,协议上的
时间
推迟了得看看是什么原因 如果是那公司考验你那就得看你的了 如果是不想用你而推迟又没跟你说 那就算违法了 我建议你最好先在别的公司上着班,等着多不值啊,时间就是金钱
从2023年起不再发放
毕业生
就业报到证,这意味着什么?
答:
这意味着我们不需要通过毕业生就业报到证的形式来证明毕业生的身份,同时也意味着
应届毕业生
需要尽可能主动去发展自己的职业生涯。对于广大应届毕业生来说,很多人本身需要通过毕业生就业报到证的方式来办理登记手续,有些地方也会把毕业生就业报到证当成落户和入户的必要材料。在取消了毕业生就业报到证之后,...
可以不交社保吗想保留
应届生
答:
暂缓就业协议一般为期两年,有的人毕业后不想那么早工作或者找不到合适的工作,没落实就业单位的也可称这部分学生为
应届毕业生
,超出
时间
过长的学生就是往届生了。也就是说
应届生
的身份原则上可以为你保留两至三年,在这期间没有签订劳动合同和就业协议的学生,在报考各种资格证书考试时可以以应届生的...
什么时候
可以算
应届毕业生
答:
如果你与别人签订了合同,并且已经办理
入职
手续正式入职了的话,你也是不能算是
应届生
的。如果你只是为了应付学校检查,随便和一家公司签订了三方协议,但是最后没有真正就业,那你的应届生身份是还在的。虽然应届生的身份确实挺重要的,但是一定不要过分看中这个问题。因为应届生的身份只有针对当年的
毕业
...
应届毕业生
如何办理
入职
手续?
答:
报到证是
应届
普通全日制
毕业生
到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作
时间
的初始记载和凭证。报到证分上下两联(内容相同),上联(蓝色)由校就业指导中心寄发给毕业生,下联(白色)则放入学生档案内(人事档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位;如果...
应届毕业生
的年假应该怎么计算?
答:
应届毕业生
的年假是从工作
时间
开始计算的,只有工作满一年的情况下,才可以享受年假。即在2017年7月
入职
转正的,在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假,用人单位只给2天年假是不合理的。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
应届毕业生
工作多久才会有升职加薪的机会?为什么呢?
答:
工作态度是新入职场人的核心竞争力!许多人认为这谁不知道,但问题就出在“知”不一定“行”,更不知道怎么行。这些年来,我在对新招的
应届毕业生入职
大会上都会重点讲如何去体现你的工作态度,就是坚持一个原则:在做工作的每天问自己:如果这个公司是我开的,我会这样工作吗?很遗憾,有些人听不...
签订三方后,单位无限延迟
入职时间
,算违约吗?
答:
你好朋友,签订三方后,单位无限延迟
入职时间
,算违约的,希望能帮到你
应届毕业生
有什么好的推迟
入职
理由?
答:
我认为推迟
入职
的理由,最好的就是和公司说要去考研,考上研之后你可以在有三年的学习
时间
,这个时间也是提升自己的黄金阶段。
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