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应届毕业生入职时间
大学生签了劳动合同还算
应届生
吗
答:
3、为什么已经签了劳动合同仍然算
应届生
?首先,签订劳动合同并不代表开始工作,有很多情况下,劳动合同事先签订好了,但是在
毕业
之后过一段
时间
才正式
入职
。其次,对于应届生来说,拥有更长的求职期限也意味着更多的机会来找到合适的工作。因此,在求职中保留应届生的身份也是利用求职优势的一种方式。4、...
应届毕业生
应该
什么时候
签订劳动合同?
答:
比如,即将毕业的在校大学
生毕业
前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。参考资料
应届毕业生
签订劳动合同应该注意哪些问题.华律网[引用
时间
2018-4-18]大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算?.233网校[引用时间2018-4-18]...
应届生
的身份怎么界定?
答:
应届生
的分类 当年
应届毕业生
:国家统一招生的高校学生在学的最后一年,即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态;择业期的应届毕业生:已经拿到毕业证,但拿到毕业证的
时间
在择业期内。国家规定的择业期为2年,有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件:拿到毕业证;在规定择业期内...
银行招聘流程一般需要多久
答:
一般来说,每年的2月份银行会在自己的官网发布校园招聘公告,这意味着银行一年一度的春招正式拉开帷幕,银行春招的一般流程是:发布公告;网申;宣讲会;笔试;面试;体检;签约。银行每年都会进行校园招聘,这也是
应届毕业生入职
银行的绝佳机会,因为银行校招真的比社招门槛要低也更容易进。笔试结束后,各一级...
应届毕业生
应该
什么时候
签订劳动合同
视频时间 01:41
应届毕业生什么时候
可以签劳动合同?
答:
应届毕业生
,只要毕业了,并且年龄年满16周岁,符合签订劳动合同的条件的时候,是可以和用人单位签订劳动合同的。一、一般只要年满16周岁,并且在该公司上班,就应当与公司签订劳动合同。二、一般劳动者从
入职
之日起一个月之内,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。
对延迟离校的
毕业生
延长
入职时间
,这么规定对毕业生是好事还是坏事?_百度...
答:
对于延迟离校的
毕业生
延长
入职时间
这个规定我个人认为这是一件好的事情,因为只有这样才能更好的激励毕业生能尽快的离开学校这个温暖的大家庭,从而走向社会工作的实习道路,这样更有助于他们增长人生阅历,见识一下社会的人间冷暖。一、这规定对于毕业生是好事现在我们国内的大学这么多,而很多大学
生毕业
之后...
应届毕业生
是不是指在毕业这一年内?
答:
①
应届生
的分类当年
应届毕业生
:国家统一招生的高校学生在学的最后一年,即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态;择业期的应届毕业生:已经拿到毕业证,但拿到毕业证的
时间
在择业期内。国家规定的择业期为2年,有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件:拿到毕业证;在规定择业期内...
应届生
身份怎么界定签了劳动合同
答:
①
应届生
的分类当年
应届毕业生
:国家统一招生的高校学生在学的最后一年,即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态;择业期的应届毕业生:已经拿到毕业证,但拿到毕业证的
时间
在择业期内。国家规定的择业期为2年,有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件:拿到毕业证;在规定择业期内...
三方协议是
入职
前签还是入职后签
答:
三方协议
入职
之前签。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。学生毕业之前,如果用人单位...
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