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应付职工薪酬是应发工资吗
请问管理费用—
工资
和
应付职工薪酬
有什么区别?怎么用?
答:
社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等
应付职工薪酬
项目进行明细核算。运用:计提工资时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资
发放工资
时:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 ...
应付职工薪酬
答:
职工薪酬包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。 原“
应付工资
”和“应付福利费”取消,换成“
应付职工薪酬
”...
应付工资
(
职工薪酬
)的会计分录
答:
应付工资
会计分录:计提工资 借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本 贷:
应付职工薪酬
实际
发放
借:应付职工薪酬 贷:银行存款、库存现金等 ...
请问总账账户期初余额中可能出现
应付职工薪酬吗
?
答:
“
应付职工薪酬
”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际
发放
职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“
工资
”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“...
工资
薪金支出是
应付职工薪酬吗
答:
工资
薪金支出是
应付职工薪酬
;一、工资应当以货币的形式
发放
给劳动者本人;二、用人单位应当及时足额的发放其劳动报酬;
应付职工薪酬
包括哪些内容
答:
为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬,企业应设置“
应付职工薪酬
”会计科目。该科目属于负债类会计科目,贷方登记分配计入有关成本费用的职工薪酬的数额,借方登记实际
发放
、支付和缴纳的职工薪酬。该科目期末贷方余额,反映企业应付未付或应缴纳而尚未缴纳的职工薪酬。该科目应设置“
工资
”、“职工福利...
请问
应发
而未发的
工资
需要从
应付职工薪酬
转入其他应付款吗?_百度知 ...
答:
等
应付职工薪酬
项目进行明细核算。(知识点延伸来自百度百科)计提
工资
的分录应为:借:管理费用(等费用类)贷: 应付职工薪酬 但于年末未
发放
该工资,应在资产负债表中应付职工薪酬这个项目上列示该工资费用。但是由于工资未发放,税法上不承认该费用。因此在缴纳企业所得税时,应做纳税调增。
会计科目里,
应付职工薪酬
和管理费用、劳务成本中都是包含了
工资
.不是有...
答:
为管理工作的人员工资,例如会计的工资)。计提工资:借:生成成本——工资 制造费用——工资 管理费用——工资 贷:
应付职工薪酬
发放工资
:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款——社保 其他应付款——公积金 应交税金——个人所得税 现金/银行 不知道这样解释能不能帮到你。
请问
应发
而未发的
工资
需要从
应付职工薪酬
转入其他应付款吗?_百度知 ...
答:
应付职工薪酬
,每个月计提下个月
发放
,这是一般企业的处理方法,如果是这个月计提下个月发放的
工资
,暂时不需要转入其他应付款,只有那种长期具体的,可以根据实际的情况再考虑是否转入相应的科目当中
应付职工薪酬
的
工资
是计提还是实发
答:
我觉得是计提数,有时候结帐时实
发工资
还没有算出来呢。
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