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应付职工薪酬是应发工资吗
公司月末
工资
社保公积金需要计提吗?怎么计提?
答:
公司月末工资社保公积金需要计提吗?怎么计提?1、计提工资借:生产成本-工资制造费用-工资管理费用-工资销售费用-工资贷:
应付职工薪酬
-工资2、
发放工资
借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款其他应收款-代扣员工负担社保其他应收款-代扣员工负担公积金应交税费-个人所得税注:先交社保,后
发工资
,计入其他应收款;先...
加急!请问一下:商业企业 的 单位社保费 可以计入到 主营业务成本 中吗...
答:
不能计入主营业务成本。计提时 借:管理费用--社会保险费(单位部分)贷:
应付职工薪酬
--社会保险费(单位部分)
发放工资
时:借:应付职工薪酬--工资(
应发
数)贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)库存现金 (实发数)缴纳社保时:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)其他应收(付)...
每月做
工资
时需要计提吗?
答:
每月做工资时需要计提,计提时,会计分录为:借:生产成本(生产工人工资)管理费用(厂部管理人员工资)制造费用(车间管理人员工资)销售费用(销售人员工资)贷:应付职工薪酬
发放工资
时,会计分录为:借:应付职工薪酬 贷:银行存款/库存现金
应付职工薪酬是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“...
应付职工薪酬
——
工资
明细账月末有余额吗?
答:
应付职工薪酬”账户期末一般有余额,且余额在贷方。因为
应付职工薪酬是
负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月
发放工资
。
当月
发工资
,一直没有计入
应付职工薪酬
怎么么办!
答:
把去年的账务从新调整一下,如果你们每个月的
工资都是
计提和实际
发放
数一致,余额是平的就不会有影响。计入
应付职工薪酬
这个科目,也是通过这个科目进行一下过渡,也就是你原来不是直接借:管理费用——工资 贷:现金或者银行存款 吗? 你用应付职工薪酬科目过渡一下, 借:管理费用——工资 贷...
这些哪个不应该算在
应付职工薪酬
里?
答:
公司负担部分的应交住房公积金、社保费用等,应记入公司的管理费用。午餐补助应记入
应付职工薪酬
。午餐补助属于员工的收入,不管是否现金形式。所以应计算个人的
工资
收入,并计缴个税。但公司负担部分的住房公积金、社会保险等,属于法定的费用,是可以在所得税前扣除的。同时也不算个人的收入。因此,你应当...
月中进行
工资
结转分配时应该贷记
应付职工薪酬吗
答:
月中进行
工资
结转分配时应该贷记
应付职工薪酬
。根据查询相关公开信息显示,结转记账工资是借记生产成本、制造费用、管理费用、销售费用,贷记应付职工薪酬的科目进行核算,在月中职工薪酬已发生,进行工资结转分配时应该贷记应付职工薪酬。
计提,
发放应付职工薪酬
及社会保险会计分录怎么做
答:
例:工资不含社保,一个员工
应付工资为
2000元,交社保,企业部分400元,个人部分180元。计提时,借:管理费用——工资 2000 管理费用——社保400 贷:
应付职工薪酬
——工资 2000 应付职工薪酬——社保400 交社保时,借:应付职工薪酬——社保400 其他应收款——180 贷:货币资金 580 发公司时,借:...
应付职工薪酬
年末有余额吗
答:
应付职工薪酬
账户:1、账户性质:负债类账户,2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际
发放
的各种薪酬。期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工...
工资
怎么入科目
答:
单位支付给员工的工资薪金,贷方计入:
应付职工薪酬
--工资 科目。1.单位的管理层发生的工资:计提工资时:借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资
发放工资
时:借:应付职工薪酬--工资 贷:库存现金(银行存款)2.单位销售部门发生的工资:计提工资时:借:销售费用--工资 贷:应付职工薪酬--...
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