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年终奖没发怎么和老板谈
年终
了,
如何跟老板谈
加工资?
答:
看看自己的
年终奖
,
不
比不知道一比吓一跳,好吧,还是老老实实干活吧。告诉自己今天工作不努力,明天努力找工作。工作是一场永无止境的修行啊。那么,年终了,老板会主动来给你加工资吗?别想了,除非老板突然短路,别不好意思,主动提呀。1、首先,谈感激。找
老板谈谈
在过去的工作中,他她(或者它...
如何跟老板谈
工资
答:
就算只是一个工资总额(含各类补贴补助等)一样,绩效工资这一块,是什么考核标准,每个月是否能拿全,需要考虑,
年终奖
是否有,有多少,也要综合考虑。社保基数这个问题,一定要问清楚,很多私企只按照最低基数缴纳社保,有很多企业不缴纳公积金。2、关于“工作时间”,是否经常加班?这个需要确定,有时候...
年终奖
少了
怎么跟领导谈
答:
4. 倾听并理解领导的 当领导给出解释时,要认真倾听并努力理解。如果领导的解释合理并且能够让人信服,那么可以表示理解并接受。如果仍然有疑虑或
不
明白的地方,可以进一步询问或表达自己的观点,但要保持冷静和理性。总之,
与领导
沟通关于
年终奖
的问题是一个敏感而复杂的过程,需要谨慎处理。通过自我反思、...
年终奖
少了,要不要去询问
老板
呢?
答:
不
要去问,
领导
肯定有自己的说法,到领导跟前你是没有理由的,除非你不想干了.如果你觉得自己干的还不错,找个合适的时间请领导吃个饭,顺便
谈谈
关于你工作的事,问问他是不是你还有什么地方做的不好,没有完全达到领导的要求.以后就多留心自己不足的地方,争取明年再上一个台阶,到时奖金自然就多了,加油...
跟老板谈
加薪该
怎么
写
答:
二是含蓄的表明你加薪的合情合理,在信中尽量赞赏
老板
是个理解人为人着想的
领导
。在信中提到你都做了哪些工作,罗列若干条,并发表你的见解个建议。让领导了解,你原来,做了很多他
不
知道的工作,也让领导了解到,原来你有如此多的优点和主意想法。那么,领导就会对你刮目相看,让他重视你!倚重你!
干货|与HR谈薪的核心方法论,学会工资至少涨30%
答:
相比于新人来说,面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些,以便自己做最终的薪资评估。1、除基本工资之外的福利 除了基本工资之外,还有一些隐藏的福利,比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天(逐年递增1天,至15天止)、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、
年终奖
、13薪等...
年底跳槽,
年终奖怎么
办?
答:
但如果一定要在年底跳槽的话,有几个建议可以给你:1、 如果原公司是私人企业,工作是
跟老板
汇报的话,直接找
老板谈谈
。过去的工作业绩如果有数字说话,那就更好了。为公司创造的价值越大,你所能争取到
年终奖
的概率就越大。但如果是大企业,相关规定比较死板,那就做好要不到的心理准备吧。2、 ...
感觉
年终奖发
少了
怎么
给
老板谈
答:
只是感觉少,
不
行 你还得会算 比如你的平常工资是5千 年底考核系数是1,那你的
年终奖
应该是5千,如果给少,说给你考核系数小于1,那你就应该找
老板
问清楚,哪个地方做得不会,为啥扣了。
我现在辞职厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
如何跟
猎头谈薪酬
答:
作为人才,要有耐心地与猎头顾问沟通,让猎头顾问了解你,这样在有新职位的时候,他就很有可能在第一时间想到你,增加你薪酬上调的空间。 明确招聘单位的薪酬构成 很多人会简单地认为,通常意义的年薪=月工资×12,其实
不
然,年薪的构成包括基本工资、年薪、补贴、
年终奖和
福利。如果你现在的月工资是1万元,自报的目前...
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