99问答网
所有问题
当前搜索:
年后离职年终奖还发吗
年前请假
年终奖
不在发放这样合法吗?
答:
张斌:员工有可能在年度结束后,
年终奖
发放前
离职
,也有可能在年度中离职,此时一些员工期望获得全额或履职期间的年终奖。年终奖不会因为提前离职而丧失取得资格,可以按履职比例享有。但首先需要确认的是是否符合上述可获得年终奖的情形,如果没有约定或规定,员工获得支持的机会很渺茫。有规定的,不符合发放...
离职
了工资没有发怎么回事啊,朱近虎?
答:
,按照劳动合同法的规定,转正员工只要提前30天向企业提出
离职
,到时间后无论是否批准,均视为已经合法地履行了
辞职
程序。无论是批了辞职的还是不批辞职的,辞职证据对员工十分重要,员工提交书面辞职申请的时候,最好是拍个照片微信或邮件给公司领导或老板,以便留下辞职的证据。接下来就是依公司的承诺发...
年终奖
辞退员工可以得吗
答:
答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。
年终奖
给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为工资,因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工
离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠...
十一月
离职
不发
年终奖
违法吗
答:
法律主观:
辞职
时,职工满足发放
年终奖
的条件,而用人单位不发时违法。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
越来越多的人选择在年底
离职
,这背后是什么原因?
答:
一方面,在家待业的年轻人年前就不出来了,等到
年后
再找工作了。一方面就是还在工作的一些外地人想早早回家了。有什么新的打算留到明年再说了!相对来说,一线员工、办事职员,是
离职
率比较高的一类群体。大家想想,如果你在一家公司做到了领导层,收入相对还不错,你会没有顾虑地轻易地就把工作辞掉吗...
什么时候才是
离职
的最佳时机?
答:
离职
的5个最佳时间点:1、年中 6、7月的时候,是一年中
辞职
的旺季,这也是很多公司在招聘的时候,职场上是有金9银10的说法,8月是观望期,9月是职场招聘旺季。年中辞职的话,就可以有充分的准备,还可以赶上班招聘的高峰期,找到好工作的机会也会比较大。2、
年后
年底的时候,公司是会发
年终奖
和...
年后
好找工作吗?说说你的经历。
答:
年后
相对于平时来说,肯定要好找。因为春节对中国人来说,是最大的节日。一般对上家单位不满意的,都是在春节前后提出
离职
,这时候,很多单位就出现了空缺的岗位。我在上家单位,是在元旦提出离职的,因为我感觉它的管理有很大问题。这上家单位老板也是很狭隘的,到
年终
结算时,一点提成都没结算给我。
对工作感到厌倦了,应该在什么时间辞职呢?应该年初
辞职还是
年底辞职?
答:
这个时候找个工作并不是最佳时机。假如有
年终奖
得话,我强烈要求你需要留有,等拿了年终奖再走,蚊子再小那也是肉啊。再讲还能够借着新春佳节好好放松一下。直到春天到来,再做准备。有许多公司便是防着这一手,不见年终奖全是4月份才
发吗
。假如只是为了能加薪,年前
年后
都可以去试一下!假如自身...
年底
辞职
合适吗 聪明人都会这样慎重考虑
答:
事实上,并不是所有公司都会在年前发放
年终奖
,为了留住骨干人才,部分企业会选择
年后
再发放,一般是3-5月之间。之所以关注年终奖的发放,不仅是关系到个人,其实也关系到其他企业的招人时间,因为部分企业会把年终奖调整到年后,而许多想要
离职
的员工又向拿完年终奖再走。于是,3-5月份会是招人的最佳...
年底和年初,哪个是跳槽的最佳时期?
答:
二、有不少人之所以会选择年初跳槽,是因为很多公司在年底会发一部分奖金。很多公司在年底的时候都会发
年终奖
,而且有的公司年终奖占的比例比较大,因此,如果选择年底
离职
,很有可能拿不到这笔奖金,这对于辛苦了一年的人来说是不公平的,为了避免这种情况的发生,很多人即使想离职,也会等到
年后
再提。
棣栭〉
<涓婁竴椤
59
60
61
62
64
65
66
67
68
涓嬩竴椤
灏鹃〉
63
其他人还搜