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年假工资劳动法如何规定
年假
补偿
规定
是不是按照基本
工资
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的
规定
执行。2、《执行
劳动法
的意见》第五十三条的规定:"劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位...
职工带薪
年休假
计算方法
答:
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
。职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间
工资
照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定
休年假是工作累计满一年职工的权利。三、哪些情形职工不能享受年假?职工有下列情形...
职工带薪
年休假规定
答:
七条 单位不安排职工休休假又不依照本条例
规定
给予休假
工资
报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者
劳动
保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付休假工资报酬外,单位还应当按照休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理...
劳动法规定年假
是几天?周末加班
工资怎么
算?
答:
第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长
劳动
者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
关于新
劳动法年假规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的
规定
带薪
年休假的
假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家关于企业职工休
年假
有没有明确
规定
休多少天的?有何法律依据?_百度...
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由
劳动
保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因
年休假
发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的
规定
处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据...
劳动法
中对于休
年假是怎样规定
的啊?
答:
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
劳动法年假
折现
规定
答:
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院
规定
。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》规定:实行新工时制度后,企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15...
换工作
年休假怎么
计算
答:
换工作时
年休假如何
计算根据《
劳动法
》
规定
,老雇主应该把员工未使用的
年休假工资
补偿。新雇主应该重新计算员工的年休假天数,但是时间不连续的年休假不得折算成工资。如果员工在离开老雇主前未使用完年休假,则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资,这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入...
国家
规定
哪些是有薪假,
怎么
计算
答:
同时,条例还
规定
:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 2、未休
年假
确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受
年休假的
,单位除正常支付
工资
收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合
劳动法
关于“法定休假日安排...
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