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年假工资劳动法如何规定
劳动法
休
年假是怎么规定
的
答:
(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。
劳动法
休
年假是怎么规定
的如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)...
年假规定劳动法如何规定
答:
《
劳动法
》第四十五条
规定
,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年假
。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
...
带薪
年假劳动法是怎么规定
的
答:
而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的
工资
收入。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
带薪
年假劳动法是怎么规定
的
答:
1、根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条
规定
:国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
国家
年假怎么规定
的
答:
国家实行带薪年休假制度。
劳动
者连续工作一年以上的,享受带薪
年假
。具体办法由国务院
规定
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)...
劳动法
带薪
年休假工资如何
计算
答:
《职工带薪年休假条例》第二条
规定
,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因...
劳动法
关于
年假
的
规定
答:
法律分析:国家实行带薪
年休假
制度。
劳动
者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
劳动法
带薪休假
工资怎么
算
答:
在带薪休假期间,员工的工资应与正常工作期间相同,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,需经职工本人同意并支付相应的工资报酬。对职工未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。综上所述,
劳动法规定
员工在带薪休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。公司应当...
带薪
年假劳动法是怎么规定
的
答:
法律分析:根据相关法律
规定
,连续工作1年以上的职工可以享受带薪
年假
,在年假休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
年休假劳动法
是
如何规定
的
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
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