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干了六天辞职有工资吗
没签合同
干了六天
怎么要
工资
答:
没签合同
干了六天
可以向劳动保障局申请劳动仲裁要
工资
。我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面...
平时都是休息周日,工作
六天
到周六
离职了
,
工资
是否结算到周日?_百度...
答:
不是结算到周日。休息日的设定是为了保障劳动者的休息权利,不计入
工资
计算周期,即休息日是无薪的,因此如果周六
辞职
,工资只需结算至周六即可。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
干满三天
离职
是否
有工资
?
答:
有工资
的,只要是上一天班,单位就需要支付给劳动者报酬,虽然没有签订劳动合同,但是已经构成了事实劳动关系,就必须支付给劳动者报酬。
上个月
干了6天
这个月会发
工资吗
答:
法律分析:会发,至少应当发放
六天
的劳动
工资
。如果用人单位不进行发放则属于克扣拖欠工资的违法行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班
干了6天
而且没有签合同,有没
有工资
?
答:
这
六天
出勤,企业必须支付
工资
。否则就违反劳动法。
我在工厂上
了六天
班,现在不做了,我没有
辞职
,可以拿到
工资吗
?
答:
一天200块钱,
6天
也不过就1200块钱,乍一听钱好像是不少,但实际上公司会说试用期80%
工资
,提前
离职
又扣除什么费用,就算是到了仲裁庭,人家某些扣款项仍然是会得到支持的,真正到手钱可能没有大家想象那么多。而且劳动仲裁不是大家想象的,把这个东西递交上去,当天开庭当天就能解决,真那么快的话,就...
没签合同
干了六天
怎么要
工资
答:
没签合同
干了六天
,有三种要
工资
的方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。不签劳动合同的后果有哪些1、双倍工资的惩罚,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则...
平常周日休息,做完
六天
,做完周六就
离职了
,那我的
工资
会结到周日吗
答:
按照劳动合同法规定,周日也计算
工资
的,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。
工作
六天
会给我
工资吗
?
答:
但要走上法律的程序,就要收集到足够的证据.你先把你上班打卡的,能证明你上班的的东西,其它文案以前的
工资
收集到,到劳动局去投述一下,六七天的工资,我想公司应该会给的.打工就是这样,又累,还不讨.我都好想
辞职
,但自己又是那种安于现状的性格,所以就一直拖着.现在自己为了不无聊,就在拍拍,有啊和...
无责试岗期5天内未
辞职
, 工作到第天被辞退会
有工资吗
?
答:
公司必须给
工资
,劳动法不管你工作几天,都必须给工资,一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是...
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